Zasady CV w kraju Brazylia

Czego pracodawcy w kraju Brazylia oczekują w dokumencie Currículo (or Curriculum Vitae), o co pozwala im pytać prawo i gdzie te dwie rzeczy się rozmijają.

Można nazwać to CV dla kraju Brazylia, resume dla kraju Brazylia albo Currículo - to ten sam dokument. Tamtejsi pracodawcy zwykle oczekują, że będzie napisane w języku Portugalski.

To wynik researchu, a nie porada prawna. Prawo pracy i ochrony danych osobowych się zmienia, w krajach federalnych znaczenie mają przepisy stanowe i prowincjonalne, a praktyka różni się w zależności od branży i stażu. Każdy wpis pokazuje, kiedy został zbadany i jak bardzo można mu ufać. Tam, gdzie nie opublikowano nic wiarygodnego, widnieje Nie znaleziono zamiast domysłu.

Prawo i praktyka obok siebie

Etykieta po prawej pokazuje, czego oczekuje lokalna praktyka rekrutacyjna. Dwie linijki poniżej to prawo i zwyczaj, które często się różnią.

Zdjęcie: Unikać

Unikać/nie jest standardowe, nowoczesna praktyka zniechęca do włączenia

Co mówi prawo: Lei 9.029/1995 zabrania dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie, rasę, kolor, stan cywilny, sytuację rodzinną, niepełnosprawność, wiek; zdjęcia stwarzają ekspozycję prawną poprzez jurydyczną rozszerzenie tych ochrony

Data urodzenia: Powszechne

Powszechne, ale coraz bardziej opcjonalne, szczególnie z młodszymi rekruterami

Co mówi prawo: Nie ograniczone prawnie przez statut; objęte zasadą niedyskryminacji LGPD

Stan cywilny: Powszechne

Powszechne, ale opcjonalne, liczba dzieci czasami włączana

Co mówi prawo: Nie jest ograniczone, ale coraz bardziej fakultatywne

Płeć: Nie znaleziono

Nie znaleziono konkretnej praktyki

Co mówi prawo: Zasada braku dyskryminacji LGPD ma zastosowanie

Narodowość: Nie znaleziono

Nie znaleziono

Co mówi prawo: Nie znaleziono konkretnego wymagania

Numer dokumentu tożsamości: Unikać

Unikać włączania do CV

Co mówi prawo: CPF (identyfikacja podatkowa) wymagany do zatrudnienia, ale NIE powinien pojawić się w samym CV

Pozostała część wpisu

Lokalna nazwa dokumentu: Currículo (or Curriculum Vitae)
Język, w którym należy złożyć dokument: Portugalski
Typowa długość: 1-2 strony typowe
Oczekiwany zakres adresu: Adres, telefon, email typowe w informacjach osobowych
Religia, pochodzenie etniczne lub kasta: Zasada braku dyskryminacji LGPD; Lei 9.029 zakazuje dyskryminacji
Zdrowie, niepełnosprawność lub ciąża: LGPD obejmuje zdrowie i wrażliwe dane osobowe
O co pracodawca nie może pytać: Lei 9.029/1995 zabrania dyskryminacji ze względu na wygląd fizyczny, rasę, płeć; LGPD zabrania dyskryminacyjnego przetwarzania danych
Wymienione akty prawne: Lei 9.029/1995 (Zabrania żądania zaświadczeń o sterylizacji); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Ustawa 13.709/2018)
Reżim ochrony danych osobowych: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, wchodząca w życie 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Przepisy antydyskryminacyjne: Lei 9.029/1995 (Zabrania dyskryminacji ze względu na wygląd fizyczny, rasę, płeć, kolor itd.)
Źródło w lokalnym języku: Portugalski

Skąd to pochodzi

Zbadano 2026-08-15. Niezależnie zweryfikowano 2026-08-15. Wiarygodność: Wysoka. Wynik weryfikacji: Poprawione.

Uwagi: Lei 9.029/1995 jest jasna w sprawie zakazu dyskryminacji. LGPD obejmuje zasadę niedyskryminacji. Fałszywe informacje w CV mogą stanowić czyn karalny. CPF nie powinno pojawiać się w CV.

Zbadane przez asystentów AI pracujących według pisemnej listy kontrolnej, a następnie niezależnie zweryfikowane. Jak to zbadaliśmy