Cv-regels in Vanuatu
Wat werkgevers in Vanuatu verwachten op een Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Vanuatu of een resume voor Vanuatu: het is hetzelfde document.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Gebruikelijk
Gebruikelijk voor formele sectoren; optioneel voor NGO/ontwikkelingorganisaties. Indien opgenomen, gebruik recent formele headshot met neutrale achtergrond
Wat de wet zegt: Geen specifieke regel voor cv-foto; werkgever kan niet discrimineren op uiterlijk onder Arbeidswet
Geboortedatum: Optioneel
Optioneel
Wat de wet zegt: Geen specifieke regel
Burgerlijke staat: Optioneel
Optioneel
Wat de wet zegt: Geen specifieke regel
Geslacht: Optioneel
Optioneel
Wat de wet zegt: Discriminatie verboden onder Arbeidswet; geen CV-regel
Nationaliteit: Optioneel
Optioneel
Wat de wet zegt: Buitenlandse werknemers hebben werkvergunning nodig; geen CV-regel
Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden
Niet doorgaans op CV
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV
- Taal om in in te dienen
- Engels, Frans of Bislama (drietalige natie). Engels overheersend voor particuliere sector/ngo; Frans voor regering- en onderwijssectoren
- Gebruikelijke lengte
- 1-2 pagina's
- Verwachte adresgegevens
- Contactadres gebruikelijk
- Handtekening en datum
- Niet standaard
- Officieel voorgeschreven vorm
- Brits-beïnvloede Pacifische format voor Engelstalige contexten; Franse formele structuur voor Franstalige werkgevers
- Religie, etniciteit of kaste
- Discriminatie op grond van ras, religie verboden; geen CV-regel
- Gezondheid, beperking of zwangerschap
- Discriminatie op grond van beperking verboden; geen CV-regel
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Werkvergunningen vereisen: paspoortsizefoto, ingevulde werkvergunningsformulier, geldig paspoort (6+ maanden), onderwijs-/professionele certificaten, verblijfsvisum
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Discriminatie op grond van ras, geslacht, religie, beperking verboden door Arbeidswet
- Genoemde wetten
- Employment Act Cap 160 (1983); Privacy Act nr. 27, 2000
- Gegevensbeschermingsregime
- Privacywet nr. 27 van 2000 (beperkt werkingssfeer; uitgebreid kader nog in ontwikkeling)
- Antidiscriminatiewetten
- Arbeidswet 1983 / Arbeidswet nr. 12, 2010 (verbiedt discriminatie op grond van ras, geslacht, religie, beperking)
- Bron in lokale taal
- Frans gecontroleerd; Engelse bronnen geverifieerd
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.
Notities: Vanuatu's drietalige context (Engels, Frans, Bislama) betekent dat CV-indeling volgt naar taal en sector. Arbeidswet verbiedt discriminatie maar schrijft geen CV-indeling voor. Privacywet 2000 is beperkt; uitgebreid framework nog in ontwikkeling. Engels/NGO Brits beïnvloed; Frans formeel voor overheids-/onderwijssectoren.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht