Cv-regels in Australië

Wat werkgevers in Australië verwachten op een Resume (CV less common), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Australië of een resume voor Australië: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Vermijden

Vermijden; het opnemen van foto kan leeftijds- of uiterlijke discriminatie mogelijk maken

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; Age Discrimination in Employment Act 2004 en federale antidiscriminatiewet beperken leeftijds-/uiterlijkgebaseerde screening

Geboortedatum: Vermijden

Vermijden; weglaten van leeftijd is best practice

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; Age Discrimination in Employment Act 2004 beperkt leeftijdsgebaseerde discriminatie

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden; niet verwacht

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste

Geslacht: Vermijden

Vermijden; niet opgenomen in moderne praktijk

Wat de wet zegt: Geen vereiste; geslachtsdiscriminatie verboden onder de Sex Discrimination Act 1984 (nu onderdeel van Antidiscriminatiewet)

Nationaliteit: Niet gevonden

Visastatus vaak apart opgemerkt voor sponsorshiprollen; niet op hoofdcv

Wat de wet zegt: Visumsponsorschap kan verklaring vereisen; Australische burgerschap/werkvisastatus relevant voor werkgelegenheid

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

TFN aan werkgever verstrekt na indiensttreding, niet op cv

Wat de wet zegt: Geen vereiste voor Tax File Number (TFN) of ander ID op cv

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Resume (CV less common)
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's, uitzonderlijk 3 pagina's voor uitgebreide ervaring
Verwachte adresgegevens: Buitenwijk/stad en postcode; volledig adres niet gebruikelijk
Handtekening en datum: Niet verplicht; digitale cv's standaard
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; echter ATS-vriendelijke indelingen aanbevolen
Religie, etniciteit of kaste: Geen vereiste; Antidiscriminatiewet (federaal) verbiedt discriminatie
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Geen vereiste; Disability Discrimination Act 1992 staat vrijwillige bekendmaking en verzoeken om redelijke aanpassingen toe
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties meestal apart of op aanvraag verstrekt (meestal 2-3 professionele referenties); kwalificatiesbewijs op aanvraag
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, burgerlijke/familiestatus, seksuele oriëntatie, ras, etniciteit, religie, beperking status, gezondheidsinformatie, vakbondslidmaatschap, strafblad (met beperkte uitzonderingen volgens relevante wetten)
Genoemde wetten: Age Discrimination in Employment Act 2004; Sex Discrimination Act 1984; Disability Discrimination Act 1992; Privacy Act 1988 (Cth)
Gegevensbeschermingsregime: Privacywet 1988 (gewijzigd); Australische privacybeginselen (APP) 1-13; geen enkel uitgebreid privacywetwetequivalent van GDPR
Antidiscriminatiewetten: Age Discrimination Act 2004; Sex Discrimination Act 1984; Disability Discrimination Act 1992; Racial Discrimination Act 1975; Anti-Discrimination Act (op staatsniveau in sommige staten)
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Australische praktijk ontmoedigt sterk het openbaarmaken van leeftijd en foto vanwege antileeftijdsdiscriminatiewet. Resume-formaat (geen CV) is dominant. Geen nationaal ID-nummer gebruikt. Referenties afzonderlijk verstrekt. 1-2 pagina's is streng standaard.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht