Cv-regels in Tuvalu
Wat werkgevers in Tuvalu verwachten op een Curriculum Vitae (CV) / Resume, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Tuvalu of een resume voor Tuvalu: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Optioneel
Optioneel; niet genoemd als standaardpraktijk op CV zelf
Wat de wet zegt: Geen cv-foto regel gevonden
Geboortedatum: Optioneel
Optioneel
Wat de wet zegt: Geen regel
Burgerlijke staat: Optioneel
Optioneel
Wat de wet zegt: Geen regel
Geslacht: Optioneel
Optioneel
Wat de wet zegt: Discriminatie op grond van geslacht verboden; geen CV-regel
Nationaliteit: Optioneel
Optioneel
Wat de wet zegt: Buitenlandse werknemers moeten werkvergunning hebben; geen CV-regel
Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden
Niet op cv
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Curriculum Vitae (CV) / Resume
- Taal om in in te dienen
- Engels
- Gebruikelijke lengte
- Niet gespecificeerd; standaardpraktijk 1-2 pagina's
- Verwachte adresgegevens
- Contactadres gebruikelijk
- Handtekening en datum
- Niet standaard
- Religie, etniciteit of kaste
- Discriminatie op grond van religie verboden; geen CV-regel
- Gezondheid, beperking of zwangerschap
- Discriminatie op grond van beperking verboden; geen CV-regel
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Werkvergunningen vereisen: arbeidsovereenkomst, kwalificaties/CV-kopieën, paspoort, politieverklaring, medisch certificaat
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Discriminatie op grond van ras, geslacht, beperking, religie, seksuele oriëntatie (sinds 2017)
- Genoemde wetten
- Employment Ordinance; Labour and Employment Relations Act 2017; Data Protection and Privacy Act 2020
- Gegevensbeschermingsregime
- Wet op gegevensbescherming en privacy 2020 (Tuvalu Gegevensbeschermingsautoriteit handhaaft)
- Antidiscriminatiewetten
- Labour and Employment Relations Act 2017 (verbiedt discriminatie op ras, geslacht, handicap, religie, seksuele geaardheid)
- Bron in lokale taal
- Alleen Engels
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.
Notities: Tuvalu's Employment Ordinance en Labour/Employment Relations Act verbieden discriminatie maar specificeren geen CV-formaatvaardigheden. Wet gegevensbescherming en privacy 2020 regelt persoonlijke gegevens. Seksuele geaardheid discriminatie verboden sinds 2017.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht