Правила за CV во Вануату
Што работодавците во Вануату очекуваат на Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.
Наречете го CV за Вануату или resume за Вануату: тоа е истиот документ.
Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.
Закон и пракса, едно до друго
Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.
Фотографија: Вообичаено
Вообичаено за формални сектори; опционално за NGO/развојни организации. Ако вклучена, користи скорешен формален headshot со неутрална позадина
Што вели законот: Нема специфично правило за фотографија на биографијата; Вработувачот не може да дискриминира врз основа на изглед според Законот за вработување
Датум на раѓање: Опционално
Опционално
Што вели законот: Нема специфично правило
Брачна состојба: Опционално
Опционално
Што вели законот: Нема специфично правило
Пол: Опционално
Опционално
Што вели законот: Дискриминација е забранена според Законот за вработување; нема правило за животопис
Државјанство: Опционално
Опционално
Што вели законот: Странските работници имаат потреба од работна дозвола; нема правило за CV
Матичен број: Не е пронајдено
Не е типично на CV
Остатокот од записот
- Локално име на документот
- Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV
- Јазик за поднесување
- Англиски, францускиот или бислама (тријазична нација). Англискиот доминира во приватниот сектор/НВО; францускиот во владинаго и образовниот сектор
- Типична должина
- 1-2 страници
- Очекувана детална адреса
- Адреса за контакт типична
- Потпис и датум
- Не е стандард
- Официјално пропишана форма
- Британски-влијаен формат на Пацифик за англиски контексти; францускии формален структура за францофонски работодавачи
- Религија, етничка припадност или каста
- Дискриминација врз основа на раса, религија е забранена; нема правило за животопис
- Здравје, инвалидност или бременост
- Дискриминација врз основа на инвалидност е забранена; нема правило за животопис
- Други вообичаени прилози
- Дозволи за работа бараат: фотографија во размер на пасош, пополнета форма за дозвола за работа, валиден пасош (6+ месеци), образовни/стручни сертификати, резиденциска виза
- Работодавецот не смее да бара
- Дискриминација врз основа на раса, пол, религија, инвалидност забранена од Законот за вработување
- Наведени закони
- Закон за работни односи Гл 160 (1983); Закон за приватност бр. 27, 2000
- Режим за заштита на податоци
- Privacy Act број 27 од 2000 (ограничен опсег; сеопфатна рамка сѐ уште е во развој)
- Закони против дискриминација
- Закон за вработување 1983 / Закон за вработување број 12, 2010 (забранува дискриминација врз основа на раса, пол, религија, инвалидност)
- Изворен јазик на локалниот извор
- Францускиот е проверен; англиските извори се верифицирани
Од каде потекнува ова
Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Средна сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.
Белешки: Триилингвалниот контекст на Вануату (англиски, француски, Bislama) значи дека форматот на CV следи јазик и сектор. Закон за вработување забрануває дискриминација но не наредува формат на CV. Privacy Act од 2000 е ограничена; сеопфатна рамка сѐ уште во развој. Британскиот-влијаен за англиски/НГО; француски формален за владински/образование сектори.
Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова