Правила за CV во Нов Зеланд

Што работодавците во Нов Зеланд очекуваат на CV / Resume, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Нов Зеланд или resume за Нов Зеланд: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Опционално

Опционално, неуобичаено во модерната пракса, се зголемува обескурарување поради прашања за дискриминација

Што вели законот: Нема законска обврска; Заштитено според Законот за човекови права од 1993 година и Законот за приватност од 2020 година , вработувачи не смеат да дискриминираат врз основа на заштитени карактеристики или да бараат ненужни лични информации

Датум на раѓање: Невообичаено

Неуобичаено, треба да се избегне поради ризик од дискриминација врз основа на возраст

Што вели законот: Нема правна барање за кандидат; право за приватност 2020 и право за човекови права 1993 ги ограничуваат собирањето од работодавачот

Брачна состојба: Избегнувајте

Избегнувајте, не е потребно и создава ризик за дискриминација

Што вели законот: Нема законска обврска; Законот за човекови права од 1993 година забранува дискриминација врз основа на брачна состојба

Пол: Опционално

Опционално но неуобичаено, модерната пракса ја избегнува освен ако е специфично за позиција

Што вели законот: Не е потребно; Законот за човекови права од 1993 ја штити од дискриминација врз основа на пол/род

Државјанство: Опционално

Опционално, типично се адресира во интервјуто ако авторизацијата за вработување е релевантна

Што вели законот: Закон за работни односи од 2000 година се применува на работниците; нема специфично барање за CV, но имиграциониот статус може да биде релевантен за работата

Матичен број: Избегнувајте

Избегнувајте, соберете само ако е потребно и потребна е безбедна складирање

Што вели законот: Нема обврска; Законот за приватност од 2020 година ограничува собирање на број NZeID/IRD

Остатокот од записот

Локално име на документот: CV / Resume
Јазик за поднесување: Англиски
Типична должина: 1-2 страници типични
Очекувана детална адреса: Опционално, типично само град/предместо отколку целата адреса
Потпис и датум: Печатена потпис и датум опционална; нема формално барање
Официјално пропишана форма: Ничево, Еврпас се користи во некои сектори но не е обврзително
Религија, етничка припадност или каста: Закон за човекови права од 1993 го забранува дискриминирањето; нема барање на CV
Здравје, инвалидност или бременост: Privacy Act од 2020 и Законот за човекови права од 1993; Закон за промовирање на вработување на лица со инвалидност од 1999, откривањето е опционално, не смеат да ги оштетат апликантот
Други вообичаени прилози: Референци честа барани; квалификации и сертификати за стручни улоги
Работодавецот не смее да бара: Фотографија, датум на раѓање, брачно/семејство статус, здравствено/инвалидност (освен ако не е специфично за работа), национален ID, етничко потекло, сексуална ориентација, кривична историја (со ограничени исклучоци)
Наведени закони: Закон за човекови права од 1993, Закон за работни односи од 2000, Закон за приватност од 2020, Закон за промоција на вработување на лица со инвалидност од 1999
Режим за заштита на податоци: Privacy Act од 2020 (изменет 2020 со поилни принципи); надзор од Privacy Commissioner
Закони против дискриминација: Закон за човекови права од 1993 (пол, родна идентичност, сексуална ориентација, брачен статус, религиско верување, етичко верување, инвалидност, возраст, национално или етничко потекло, политичко мислење, статус при вработување); Закон за работни односи од 2000
Изворен јазик на локалниот извор: Само англиски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Нов Зеланд има добро документирано право на вработување што одразува Commonwealth традиција и силна приватност/анти-дискриминациска заштита. Правото за приватност 2020 значително го ограничува собирањето на лични податоци од работодавачот на резимеа. Фотографијата и датумот на раѓање се законски, но сè повеќе обесхрабрени во практиката.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова