CV noteikumi valstī Vjetnama
Ko darba devēji valstī Vjetnama sagaida no Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.
Sauciet to par CV valstij Vjetnama, resume valstij Vjetnama vai Hồ sơ xin việc: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Vjetnamiešu, angļu valoda.
Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.
Likums un prakse, blakus
Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.
Fotogrāfija: Izplatīts
Izplatīts, pases lieluma 3x4cm vai 4x6cm, uzņemts 6 mēnešus pirms iesniegšanas, fakultatīvs pēc darba devēja pieprasījuma
Ko saka likums: Darba kodekss 2019 un dekrēts 145/2020/NĐ-CP neparedz fotogrāfijas iekļaušanu; nav atrasta juridiska prasība
Dzimšanas datums: Sagaidīts
Sagaidīts; parasti tiek iekļauts
Ko saka likums: Nav obligāts likumā; darba devēji var pieprasīt vecuma pārbaudei
Ģimenes stāvoklis: Izplatīts
Izplatīts, bieži iekļauts
Ko saka likums: Nav atrasts darba likumā
Dzimums: Nav atrasts
Nav atrasts
Ko saka likums: Darba kodekss 2021 aizliedz diskrimināciju pēc dzimuma
Pilsonība: Nav atrasts
Nav atrasts
Personas kods: Nav atrasts
Nav atrasts
Pārējais ieraksts
- Dokumenta vietējais nosaukums
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Valoda, kādā iesniegt
- Vjetnamiešu, angļu valoda
- Ierastais garums
- 1-2 lapas, nav noteikta oficiāla augšējā robeža
- Sagaidāmā adreses detalizācija
- Vjetnamiešu tālrunis un adrese (vai pārvietošanās gatavības) gaidīti
- Oficiāli noteikta forma
- Neviens; neformāli tradīcijas
- Reliģija, etniskā piederība vai kasta
- Nav atrasts dzīvesbiogrāfijai
- Veselība, invaliditāte vai grūtniecība
- Veselības informācijas vākšana prasa skaidru rakstītu piekrišanu; ļaunprātīga prakse (pirkstu nospiedumi, sejas atpazīšana) prasa piekrišanu saskaņā ar personīgo datu aizsardzības likumu
- Citi ierastie pielikumi
- Lokālā kontaktinformācija; dzimtās vietas bieži iekļautas
- Ko darba devējs nedrīkst prasīt
- Diskriminācija pēc rases, krāsas, tautības, etniskās izcelsmes, dzimuma, vecuma, grūtniecības, ģimenes stāvokļa, reliģijas, uzskata, invaliditātes, HIV infekcijas saskaņā ar darba kodeksu 2021
- Minētie normatīvie akti
- Darba kodekss 2019 (spēkā 2021. gada 1. janvārī); dekrēts 13/2023/ND-CP par personīgo datu aizsardzību (spēkā 2023. gada 1. jūlijā); personīgo datu aizsardzības likums 91/2025/QH15 (spēkā 2026. gada 1. janvārī); dekrēts 356/2025/ND-CP (spēkā 2026. gada 1. janvārī)
- Datu aizsardzības regulējums
- Personīgās datu aizsardzības likums 2025; Dekrēts 145/2020; tikai vietējais likums, ne GDPR ekvivalents, bet pastiprināts nolīgšanas datu aizsardzības
- Diskriminācijas novēršanas likumi
- Darba kodeksa 2021 artikuli par diskriminācijas aizliegšanu
- Vietējās valodas avots
- Vjetnamiešu valoda
No kurienes tas nāk
Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Izlabots.
Piezīmes: 2025. gada PDPL ieviesa stingrākus darbinieku atlases datu noteikumus, kandidāti var pieprasīt datu dzēšanu, ja viņi netika nolīgti, ja nav panākta cita vienošanās. Nav juridiskas prasības fotogrāfijai, bet tirgus prakse spēcīgi to ieteic. Ģimenes stāvoklis un dzimtā vieta ir izplatīti, bet atspoguļo praksi, nevis likumu.
Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām