CV noteikumi valstī Ķīnas īpašās pārvaldes apgabals Honkonga

Ko darba devēji valstī Ķīnas īpašās pārvaldes apgabals Honkonga sagaida no 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Ķīnas īpašās pārvaldes apgabals Honkonga, resume valstij Ķīnas īpašās pārvaldes apgabals Honkonga vai 簡歷: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Angļu un tradicionālā ķīniešu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Izplatīts

Izplatīts vietējiem Honkongas darba devējiem finansē, viesnīcniecībā, klientiem pievērstajās lomās, retums lielmultinacionāliem un starptautiskiem uzņēmumiem gaidīt fotogrāfijas

Ko saka likums: Nav obligāts pēc likuma, bet iekļaušana var radīt diskriminācijas risku saskaņā ar dzimuma diskriminācijas dekrētu (kap. 480), invalīdisma diskriminācijas dekrētu (kap. 487) un rasu diskriminācijas dekrētu (kap. 602). Indeed.com HK norādījums norāda, ka fotogrāfijas var ieviest neparedzētu neobjektivitāti un ieteic tos izvairīties.

Dzimšanas datums: Neparasts

Neparasts; vietējā prakses tendence nepievienot dzimšanas datumu uz CV

Ko saka likums: Personīgo datu (konfidencialitātes) noteikumi (Cap. 486) ierobežo datus, ko var vākt darba devēji; Honkkongas Darba nodaļa iesaka iespiest pret dzimšanas datuma sniegšanu pieteikuma stadijā, lai samazinātu vecuma diskriminācijas risku

Ģimenes stāvoklis: Jāizvairās

Izvairieties, nav gaidīts vai izplatīts Honkongas dzīvesrakstos

Ko saka likums: Ģimenes statusa diskriminācijas ordinance (nodaļa 527, 1997) aizliedz diskrimināciju pēc ģimenes statusa; darba devējs nedrīkst pieprasīt ģimenes stāvokli

Dzimums: Neparasts

Neparasts; nav standarta prakses iekļaut dzimumu uz Honkkongas CV

Ko saka likums: Dzimuma diskriminācijas noteikumi (Cap. 480, 1996) aizliedz diskrimināciju dzimuma/dzimuma iemeslu dēļ; darba devējs nevar pieprasa dzimuma informāciju

Pilsonība: Neparasts

Neparasts vietējai nolīgšanai; var būt būtisks ārvalstu darbinieku sponsorēšanas procesos, kas tiek risināti atsevišķi

Ko saka likums: Nav atrasts primārajā likumdošanā; imigrācijas statusu regulē atsevišķi saskaņā ar imigrācijas dekrētu, bet nav risināts dzīvesbiogrāfijas likumā vai praksē

Personas kods: Jāizvairās

Izvairieties, HKID nekad nevajadzētu iekļaut dzīvesrakstā, kas iesniegts atlases laikā

Ko saka likums: Personīgo datu (konfidencialitātes) noteikumi (Cap. 486) Prakses kodekss cilvēkresursu vadībā: darba devēji nevajadzētu vākt HKID numuru no darba kandidātiem, ja vien/kamēr darba piedāvājums nav pieņemts

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Valoda, kādā iesniegt: Angļu un tradicionālā ķīniešu valoda
Ierastais garums: 1-2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilna adrese nav standarts; pašreizējā pilsēta/rajons ir pieņemams, ja iekļauts
Paraksts un datums: Nav pierādījuma par rokrakstītas paraksts vai datuma prasību
Oficiāli noteikta forma: Neviens; Europass netiek izmantots Honkongā; nav oficiālas valdības formas
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Rases diskriminācijas noteikumi (Cap. 602, 2008) aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz rasi, krāsu, izcelsmi vai nacionālo vai etnisko izcelsmi. Reliģiskā diskriminācija nav aptverta ar nosaukto likumu, bet ietilpst vispārējo cilvēktiesību aizsardzībā. Darba devēji nevar pieprasa vai pieņemt lēmumus par reliģiju vai rasi.
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Invaliditātes diskriminācijas ordinance (Cap. 487, 1996) aizliedz diskrimināciju pēc invaliditātes. Darba devēji nedrīkst pieprasīt veselības vai invaliditātes informāciju, ja vien tā nav tieši svarīga lomai un ar pamatojumu. Nav gaidīts vai nepieciešams minēt grūtniecības komplikācijas dzīvesrakstā.
Citi ierastie pielikumi: Nav atsauču, policijas atskaitīšanas vai ID kopiju prasības pašā dzīvesbiogrāfijā; var tikt pieprasītas pēc piedāvājuma
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Saskaņā ar diskriminācijas noteikumiem, darba devēji nedrīkst pieprasa vai ņemt vērā: dzimumu/laulības statusu/grāvidums (SDO Cap. 480); invaliditātes statusu vai veselības informāciju, ja vien nepieciešams (DDO Cap. 487); ģimenes statusu/aprūpes atbildības (FSDO Cap. 527); rasi, krāvu, izcelsmi, nacionālo vai etnisko izcelsmi (RDO Cap. 602). Personīgo datu (konfidencialitātes) noteikumi aizliedz pārmērīgu personīgo datu vākšanu pieteikuma stadijā bez pamatota nolūka.
Minētie normatīvie akti: Personīgo datu (konfidencialitātes) noteikumi, Cap. 486 (1996, grozīti 2012 un 2021); Dzimuma diskriminācijas noteikumi, Cap. 480 (1996); Invaliditātes diskriminācijas noteikumi, Cap. 487 (1996); Ģimenes stāvokļa diskriminācijas noteikumi, Cap. 527 (1997); Rases diskriminācijas noteikumi, Cap. 602 (2008, iestājas 2009)
Datu aizsardzības regulējums: Personīgo datu (konfidencialitātes) noteikumi (Cap. 486) + Personīgo datu privātuma komisārs (PCPD) normatīva vara
Diskriminācijas novēršanas likumi: Dzimuma diskriminācijas noteikumi (Cap. 480); invaliditātes diskriminācijas noteikumi (Cap. 487); ģimenes stāvokļa diskriminācijas noteikumi (Cap. 527); rases diskriminācijas noteikumi (Cap. 602); vienlīdzīgu iespēju komisija (EOC) izpilda visus četrus noteikumus
Vietējās valodas avots: Tradicionālā ķīniešu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: LIKUMS vs PRAKSE sadalījums skaidrs: juridiski diskriminācijas ordinances ierobežo darba devēja pieprasījumus un lēmumus, kas balstīti uz aizsargātajām pazīmēm, taču nepredefinē, ko kandidātiem jāņem CV. PRAKSE ir mainījusies uz fotogrāfijas, dzimšanas datuma un personīgo datu izlaišanu, lai samazinātu diskriminācijas risku un atbilstu privātuma labākajai praksei. Personīgo datu (privātuma) ordinance piemērojama darba devēju vākšanas un lietošanas praksei; individuālie kandidāti nav saistīti ar to, taču sensitīvu datu iekļaušana aicina diskrimināciju. Indeed.com HK vadonis (kas pārstāv pašreizējo tirgus praksi) skaidri ieteic izvairīties no fotogrāfijām, lai novērstu novirzi.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām