CV noteikumi valstī Apvienotie Arābu Emirāti

Ko darba devēji valstī Apvienotie Arābu Emirāti sagaida no السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Apvienotie Arābu Emirāti vai resume valstij Apvienotie Arābu Emirāti: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Arābu, angļu.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Sagaidīts

Sagaidīts, pases stila profesionāla fotogrāfija

Ko saka likums: Nav juridiski prasīts

Dzimšanas datums: Izplatīts

Parasti iekļauts, taču izlaišana ir ieteicama, lai novērstu diskrimināciju pēc vecuma

Ko saka likums: Nav juridiski prasīts; emirāta darba likums neparedz dzimšanas datumu dzīvesbiogrāfijās

Ģimenes stāvoklis: Nav atrasts

Bieži izlaists vai atzīmēts kā 'vēlāk nepateiktu'

Ko saka likums: Nav juridiski prasīts

Dzimums: Nav atrasts

Nav parasti uzskaitīts, ja vien tas nav relevant amata pozīcijai

Ko saka likums: Nav juridiski paredz; dzimuma vienlīdzības likums piemērojams pieņemšanai, bet ne dzīvesbiogrāfijas saturam

Pilsonība: Nav atrasts

Vīzas statuss gaidīts; nacionālitāte dažkārt iekļauta

Ko saka likums: Nav juridiski prasīts pašā dzīvesbiogrāfijā

Personas kods: Nav atrasts

ID numurs/pases numurs dažreiz pieprasīts, taču nav standarts CV

Ko saka likums: Nav juridiski prasīts

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Valoda, kādā iesniegt
Arābu, angļu
Ierastais garums
1-2 lapas (1 lapa iesācējiem)
Sagaidāmā adreses detalizācija
Pilsēta un kontaktinformācija, pilnā adrese fakultatīva
Paraksts un datums
Nav prasīts
Oficiāli noteikta forma
Nekas nav oficiāli noteikts
Reliģija, etniskā piederība vai kasta
Nav juridiski prasīts; datu aizsardzība ierobežo sensitīvos datus
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība
Nav juridiski prasīts; sensitīvi dati ierobežoti
Citi ierastie pielikumi
Atsauces, izglītības sertifikāti, darba autorizācijas dokumentācija ārzemniekiem
Ko darba devējs nedrīkst prasīt
Darba devēji nedrīkst diskriminēt pēc tautības, dzimuma, reliģijas vai invaliditātes saskaņā ar federālo darba likumu
Minētie normatīvie akti
Federālais dekrets likums Nr. 33 no 2021 par darba attiecību regulēšanu (aizstāja federālo likumu Nr. 8 no 1980)
Datu aizsardzības regulējums
AEA konfidencialitātes regulējums; vispārējie datu aizsardzības principi saskaņā ar federālo likumu Nr. 5 no 1992
Diskriminācijas novēršanas likumi
Federālais darba likums; dzimuma vienlīdzības noteikumi
Vietējās valodas avots
Arābu

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Izlabots.

Piezīmes: Lai gan fotogrāfija un personīgie dati nav juridiski obligāti, tie ir bieži iekļauti AEA CV. Jaunākā labākā prakse izlaist vecumu/dzimšanas datumu, lai novērstu vecuma diskrimināciju. Vīzas statuss ir svarīgs izceļojušo nolīgšanai. Federālais darba likums aizliedz diskrimināciju, bet nav speciālos CV satura regulējuma. CV prakses evolūcija uz Rietumu standartiem dažos sektoros.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām

4 avoti, ko atvērām