CV noteikumi valstī Turcija
Ko darba devēji valstī Turcija sagaida no Özgeçmiş (Türkçe) / CV, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.
Sauciet to par CV valstij Turcija, resume valstij Turcija vai Özgeçmiş: tas ir tas pats dokuments.
Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.
Likums un prakse, blakus
Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.
Fotogrāfija: Sagaidīts
Sagaidīts, novietots augšējā kreisajā vai augšējā labajā stūrī
Ko saka likums: Nav aizlieguma likumā; KVKK piemērojams datu apstrādei, bet neparedz vai aizliedz fotogrāfijas
Dzimšanas datums: Izplatīts
Izplatīts, bet nav juridisks pienākums, piekritēji apgalvo, ka tas ļauj diskrimināciju pēc vecuma
Ko saka likums: KVKK (personīgo datu aizsardzības likums) 2016 ierobežo nevajadzīgu datu vākšanu; vecuma diskriminācija vēl nav regulēta likumā, taču tiek apkarota
Ģimenes stāvoklis: Izplatīts
Izplatīta prakse, bieži iekļauts
Ko saka likums: Nav regulēts likumā
Dzimums: Nav atrasts
Nav atrasts
Ko saka likums: KVKK piemērojams dzimuma datu apstrādei; dzimuma vienlīdzības noteikumi Turcijas darba likumā
Pilsonība: Nav atrasts
Nav atrasts
Personas kods: Nav atrasts
Nav atrasts
Pārējais ieraksts
- Dokumenta vietējais nosaukums
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Valoda, kādā iesniegt
- Turku valoda vēlama vietējām kompānijām, angļu valoda starptautiskajiem
- Ierastais garums
- 1-2 lapas
- Sagaidāmā adreses detalizācija
- Kontaktinformācija ir nepieciešama
- Oficiāli noteikta forma
- Nekas nav oficiāli noteikts
- Reliģija, etniskā piederība vai kasta
- KVKK ierobežo sensitīvu personīgo datu apstrādi; reliģija var būt ierobežota
- Veselība, invaliditāte vai grūtniecība
- KVKK ierobežo veselības datus kā sensitīvus personīgos datus
- Citi ierastie pielikumi
- Atsauces, izglītības sertifikāti, darba atļaujas dokumentācija ārzemniekiem
- Ko darba devējs nedrīkst prasīt
- KVKK aizliedz nevajadzīgu personīgo datu vākšanu; Turcijas likums vēl skaidri aizliedz vecuma diskrimināciju
- Minētie normatīvie akti
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / personīgo datu aizsardzības likums 2016
- Datu aizsardzības regulējums
- KVKK 2016
- Diskriminācijas novēršanas likumi
- Turku darba likuma antidiskriminācijas noteikumi; vecuma diskriminācija vēl nav normatīvi definēta
- Vietējās valodas avots
- Turku valoda
No kurienes tas nāk
Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.
Piezīmes: KVKK ierobežo nevajadzīgu personīgo datu vākšanu. Turcijas likums vēl skaidri neatļauj vecuma diskrimināciju, neskatoties uz turpinātu lobiju. Fotogrāfija un ģimenes stāvoklis ir izplatīta prakse, bet nav juridiski obligāti. Dzimšanas datums ir izplatīts, taču raksts iebilst pret to vecuma diskriminācijas bažu dēļ.
Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām