CV noteikumi valstī Taivāna

Ko darba devēji valstī Taivāna sagaida no 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Taivāna, resume valstij Taivāna vai 履歷: tas ir tas pats dokuments.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Sagaidīts

Sagaidīts un stipri konvencionāls. Profesionāla galvas fotogrāfija ar vienkrāsainu fonu. CV ar fotogrāfijām saņem 3 reizes vairāk intervijas uzaicinājumu nekā bez tām

Ko saka likums: Nodarbinātības dienesta likuma 5. pants aizliedz darba devējiem pieprasīt ar darbu nesaistītu personisku informāciju; fotogrāfijas prasība ir jāpamato kā darbam nepieciešama

Dzimšanas datums: Izplatīts

Izplatīts iekļaut, lai arī juridiski fakultatīvs

Ko saka likums: Nodarbinātības pakalpojumu likuma 5. pants aizliedz vecuma diskrimināciju un ierobežo darba devēja pieprasījumus par personiskiem datiem, kas nav saistīti ar darbību; dzimšanas datums ietilpst potenciāli ierobežotajā informācijā, bet parasts uzskatīt to iekļaut

Ģimenes stāvoklis: Izplatīts

Izplatīts iekļaut, taču jāizlaiž, piesakoties lielmultinacionāliem uzņēmumiem

Ko saka likums: Nodarbinātības pakalpojumu likuma 5. pants ierobežo pieprasījumus par personiskiem datiem, kas nav saistīti ar darbību

Dzimums: Neobligāts

Pēc izvēles; parasti izlaist starptautiskajiem amatiem

Ko saka likums: Nodarbinātības pakalpojumu likuma 5. pants aizliedz diskrimināciju pēc dzimuma/dzimtes; nav CV noteikuma

Pilsonība: Neobligāts

Pēc izvēles, ja vien pieteikties kā ārzemnieks

Ko saka likums: Nav konkrēta dzīvesbiogrāfijas noteikuma; darba zelta kartīte un 46. panta kategorijas regulē ārzemju darbinieku atļaujas

Personas kods: Nav atrasts

Nekad dzīvesbiogrāfijā; iesniegts atsevišķi, ja nepieciešams

Ko saka likums: Nodarbinātības pakalpojumu likuma 5. pants aizliedz paturēt nacionālo ID kartes pret gribu

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Valoda, kādā iesniegt: Tradicionālā ķīniešu valoda (繁體字). Angļu valoda pieņemta starptautiskajiem amatiem, bet tradicionālā ķīniešu valoda obligāta lielākajai daļai amatu
Ierastais garums: 履歷: strukturēta forma (104 darba banka platforma); 自傳: 500-1000 ķīniešu rakstzīmes (naratīvais eseja)
Sagaidāmā adreses detalizācija: Kontaktinformācija ir nepieciešama, pilnā adrese nav nepieciešama
Paraksts un datums: Rakstīts paraksts pēc izvēles; rokas paraksts nav obligāts
Oficiāli noteikta forma: 104 Job Bank platformas standarts 履歷, 自傳 rakstīta kā brīva eseija, nevis saraksts
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Nav konkrēta dzīvesbiogrāfijas noteikuma
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Nodarbinātības pakalpojumu likuma 5. pants ierobežo pieprasījumus par veselības datiem, kas nav saistīti ar darbību
Citi ierastie pielikumi: Nepieciešama 2-komponentu sistēma: 履歷 (strukturēts dzīvesraksts caur 104 platformu) + 自傳 (pašierakstīta eseija), profesionāla fotogrāfija (NT$300-800 no vietējiem studijiem)
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Nodarbinātības pakalpojumu likuma 5. pants aizliedz: diskrimināciju pēc rases, klases, valodas, domāšanas, reliģijas, politiskās partijas, izcelsmes, dzimšanas vietas, dzimuma, seksuālās orientācijas, vecuma, ģimenes stāvokļa, izskates, zodiaka zīmes, asins grupas, arodbiedrības dalības; personīgās informācijas pieprasīšanu, kas nav saistīta ar darbību; nepatiesas darba sludinājumus; dokumentu glabāšanu; depozīta pieprasīšanu; darbību, kas pārkāpj sabiedrības morāles normas
Minētie normatīvie akti: Nodarbinātības pakalpojumu likums (就業服務法), 5. pants; 46.–58. pants regulē ārvalstu strādnieku ļaujas
Datu aizsardzības regulējums: Nav atrasts kā konkrēts minētais likums pieejamos avotos; nodarbinātības dienestu likuma 5. pants risina privātuma ierobežojumus darba devēja pieprasījumiem
Diskriminācijas novēršanas likumi: Nodarbinātības pakalpojumu likums (就業服務法) 5. pants (visaptveroša diskriminācijas aizliegšana: rase, klase, valoda, domāšana, reliģija, politiskā partija, izcelsme, dzimšanas vieta, dzimums, seksuālā orientācija, vecums, ģimenes stāvoklis, izskats, zodiaks, asins grupa, arodbiedrības dalība)
Vietējās valodas avots: Tradicionālā ķīniešu valoda (Taivāna) pārbaudīta; ķīniešu avoti pārskatīti

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Taivāna Nodarbinātības pakalpojumu likuma (就業服務法) 5. pants ir galvenais statuts: tas aizliedz darba devējiem pieprasa ne-nodarbinātības personīgos datus un aizliedz diskrimināciju pēc 12+ aizsargātām īpašībām, tostarp vecumu, laulības statusu, izskatu. Konvencionālā Taivāna CV prakse iekļauj fotogrāfiju un dzimšanas datumu, lai gan tehniski pēc izvēles saskaņā ar likumu. Divu komponentu sistēma (履歷 + 自傳) ir standarts, parasti iesūtīts caur 104 Job Bank platformu. Tradicionāla ķīniešu (繁體字) ir absolūti nepieciešams. Fotogrāfijas prakse ir spēcīga, neskatoties uz juridisku pēc-izvēles - atspoguļo tirgus cerības, nevis juridisks mandātu.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām