CV noteikumi valstī Šrilanka
Ko darba devēji valstī Šrilanka sagaida no Curriculum Vitae (Resume), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.
Sauciet to par CV valstij Šrilanka vai resume valstij Šrilanka: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Angļu valoda.
Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.
Likums un prakse, blakus
Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.
Fotogrāfija: Izplatīts
Izplatīts vietējiem/vietējiem darba pieteikumiem (pases lielums, formāla apģērbs, seja 60% no fotogrāfijas, profesionāla kvalitāte, tīrs fons), izvairieties starptautiskajiem/ārzemju saistītiem uzņēmumiem un tehnoloģijas startapiem
Ko saka likums: Nav likuma atrasts
Dzimšanas datums: Izplatīts
Izplatīts/gaidīts vietējiem pieteikumiem
Ko saka likums: Nav likuma atrasts
Ģimenes stāvoklis: Izplatīts
Izplatīts/gaidīts vietējiem pieteikumiem
Ko saka likums: Nav likuma atrasts
Dzimums: Neparasts
Neparasts/pēc izvēles
Ko saka likums: Nav likuma atrasts
Pilsonība: Neobligāts
Pēc izvēles
Ko saka likums: Nav likuma atrasts
Personas kods: Neobligāts
Pēc izvēles
Ko saka likums: Nav likuma atrasts
Pārējais ieraksts
- Dokumenta vietējais nosaukums
- Curriculum Vitae (Resume)
- Valoda, kādā iesniegt
- Angļu valoda
- Oficiāli noteikta forma
- Neviens atrasts
- Citi ierastie pielikumi
- Neviens minēts
- Datu aizsardzības regulējums
- Personīgās datu aizsardzības likums, Nr. 9 no 2022 (Šrillankas pirmais visaptverošais datu aizsardzības likums)
- Diskriminācijas novēršanas likumi
- Konstitucionālās vienlīdzības aizsardzības, Šrilankā cilvēktiesību komisijas likums Nr. 21 no 1996, sieviešu, jauniešu un bērnu nodarbinātības (grozījuma) likums Nr. 2 no 2021
- Vietējās valodas avots
- Tikai angļu valoda
No kurienes tas nāk
Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Vidēja uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Izlabots.
Piezīmes: Ierobežoti publicēti dati par juridiskām prasībām. Informācija no darba un dzīvesbiogrāfijas veidņiem. Nav atrasts likuma avots. Skaidra prakses sadalīšana starp lokāliem darba devējiem (gaidīs fotogrāfiju, dzimšanas datumu, ģimenes stāvokli) un starptautiskajiem/tehnoloģiju uzņēmumiem (paredz bez fotogrāfijas, minimālu personīgo datu). Nav atrasta autoritatīva likuma vai datu aizsardzības sistēmu.
Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām