CV noteikumi valstī Dienvidkoreja

Ko darba devēji valstī Dienvidkoreja sagaida no 이력서 (rirekisho), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Dienvidkoreja, resume valstij Dienvidkoreja vai 이력서 (rirekisho): tas ir tas pats dokuments.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Izplatīts

Izplatīts/gaidīts privātajam sektoram (pases stila ID fotogrāfija), aizliegts/izvairieties valsts sektorā un lieliem uzņēmumiem, kas izmanto aklo atlasi

Ko saka likums: Godīgas pieņemšanas procedūras likums (2017+) aizliedz fotogrāfijas publiskā sektora/aklajās pieņemšanas veidnēs; nav ierobežojuma privātajam sektoram

Dzimšanas datums: Izplatīts

Izplatīts/gaidīts tradicionālajos privātā sektora veidolapos, izvairieties valsts sektorā (akla atlase aizliedz fotogrāfiju, vecumu, dzimšanas vietu, skolas nosaukumu, ģimeni)

Ko saka likums: Godīgas pieņemšanas procedūras likums aizliedz vecuma/dzimšanas datuma pieprasījumus publiskajā sektorā un aklajā pieņemšanā; nav ierobežojuma privātajam sektoram

Ģimenes stāvoklis: Neparasts

Neparasts/izvairīties (pārkāpj taisnīgas nolīgšanas standartus)

Ko saka likums: Godīgas pieņemšanas procedūras likums aizliedz ģimenes stāvokli aizliegtās informācijas sarakstā uzņēmumiem ar 30+ darbiniekiem

Dzimums: Izplatīts

Izplatīts privātā sektora veidolapos, izvairieties valsts sektorā

Ko saka likums: Godīgas pieņemšanas procedūras likums neparedz dzimumu skaidri, bet tas ir iekļauts nodarbinātības diskriminācijas aizsardzībā

Pilsonība: Neobligāts

Pēc izvēles

Ko saka likums: Nav minēts godīgas pieņemšanas procedūras likumā

Personas kods: Neobligāts

Pēc izvēles

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: 이력서 (rirekisho)
Valoda, kādā iesniegt: Korejiešu valoda (vietēja); angļu (starptautiska)
Ierastais garums: Nav norādīts; atšķiras atkarībā no formāta
Oficiāli noteikta forma: Valsts sektors un daudzi lielie uzņēmumi izmanto standartizētas aklās nolīgšanas veidlapas, kas aizliedz fotogrāfiju, vecumu, dzimšanas vietu, skolas vārdu, ģimenes vēsturi
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Nav skaidri minēts
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Aizliegts jautāt; Izvairīties
Citi ierastie pielikumi: Militārā dieneša statuss vīriešiem (tradicionālās formas, ne juridiski obligātas, bet kulturāli bieži)
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Godīgas pieņemšanas procedūras likums (uzņēmumi ar 30+ darbiniekiem) aizliedz: dzimšanas vieta, ģimenes stāvoklis, īpašums, ģimenes saistīts akadēmiskais/profesionālais fons, fiziskais izskats (augums, svars)
Minētie normatīvie akti: Godīgas pieņemšanas procedūras likums (공정한 채용 절차법); Nodarbinātības un darba ministrijas (MOEL) norādījums; 2023. gada MOEL inspekcija atklāja, ka 151 no 627 uzņēmumiem joprojām ir pārkāpumi
Datu aizsardzības regulējums: Nav atrasts meklēšanas rezultātos
Diskriminācijas novēršanas likumi: Godīgas pieņemšanas procedūras likums; nodarbinātības diskriminācijas likums
Vietējās valodas avots: Korejiešu valoda (이력서)

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Izlabots.

Piezīmes: Dienvidkoreja ir skaidrs normatīvs aizliegums (Fair Hiring Procedure Act 2017+) uz personīgajiem datiem publiskajā sektoru un blind-hiring veidlapos. Taču 2023. gada MOEL izpilde konstatēja, ka 151 no 627 uzņēmumiem (24%) joprojām pārkāpj aizliegumus. Privātais sektors paliek lielākoties nereglamentēts un turpina pieprasa aizliegtus laukus. Nozīmīga atšķirība starp likumu un praksi.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām