CV noteikumi valstī Dienvidāfrikas Republika

Ko darba devēji valstī Dienvidāfrikas Republika sagaida no Curriculum Vitae, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Dienvidāfrikas Republika vai resume valstij Dienvidāfrikas Republika: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Angļu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Jāizvairās

Izvairieties, fakultatīvi tikai izskatu prasošajām pozīcijām

Ko saka likums: Nav obligāts; aizsargāts saskaņā ar POPIA

Dzimšanas datums: Jāizvairās

Izvairieties, likumīgi nav nepieciešams

Ko saka likums: Nav obligāts; aizsargāts saskaņā ar POPIA 2013

Ģimenes stāvoklis: Jāizvairās

Izvairieties, var izlaist

Ko saka likums: Nav obligāts; aizsargāts saskaņā ar POPIA

Dzimums: Jāizvairās

Izvairieties, nav nepieciešams

Ko saka likums: Aizsargāts saskaņā ar Nodarbinātības taisnīguma likumu 1998 un POPIA 2013

Pilsonība: Izplatīts

Izplatīts viziuma sponsorēšanas apsvērtājiem, iekļaut, ja ārzemnieks

Ko saka likums: Nav prasīts pēc likuma

Personas kods: Neparasts

Neparasts; tiek pakāpeniski pārtraukts identitātes nozādzības bažu dēļ

Ko saka likums: Nav obligāts; tiek pakāpeniski pārtraukts

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Curriculum Vitae
Valoda, kādā iesniegt: Angļu valoda
Ierastais garums: 1-5 lapas (3-5 tipiska senioro pozīcijām, 1-2 iesācējiem)
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilsēta un province vien, pilnā adrese nav nepieciešama
Paraksts un datums: Nav tipiska
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Aizsargāts saskaņā ar POPIA 2013
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Aizsargāts saskaņā ar POPIA 2013
Citi ierastie pielikumi: Atsauces uzskaitītas tieši uz CV
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Darba devēji nedrīkst pieprasīt senstīvu personas informāciju agri atlasē: rasi, dzimumu, reliģiju, veselību, invaliditāti, vecumu, ģimenes stāvokli, ID numuru saskaņā ar POPIA
Minētie normatīvie akti: Personīgās informācijas aizsardzības likums 2013 (POPIA); Nodarbinātības taisnīguma likums 1998 (abi angļu valodā)
Datu aizsardzības regulējums: POPIA (Personīgās informācijas aizsardzības likums) 2013
Diskriminācijas novēršanas likumi: Nodarbinātības taisnīguma likums 1998; POPIA 2013
Vietējās valodas avots: Tikai angļu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: POPIA ir strikta un saistošaFORMOJOŠA darba devējiem no pieteikuma stadijas. Darba devēji ir juridiski obligāti apstiprināt, ka katra persona ir autorizēta strādāt Dienvidāfrikā. Dienvidāfrikas valdība skaidri iesaka izlaist fotogrāfiju, dzimšanas datumu, ID, rasi, laulības statusu un apgādājamos no CV. Atsauces ir unīki iekļautas uz CV pati, nevis sniegtaIZLARISTAS pēc pieprasījuma.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām