CV noteikumi valstī Angola

Ko darba devēji valstī Angola sagaida no Curriculum Vitae (CV), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Angola vai resume valstij Angola: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Portugāļu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Izplatīts

Izplatīts viziuma pieteikuma materiālos (nepieciešamas pases stila fotogrāfijas)

Ko saka likums: Nav likuma, kas paredz vai aizliedz dzīvesbiogrāfijas fotogrāfijas

Dzimšanas datums: Izplatīts

Izplatīts, parasti iekļauts Angolas CV

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības dzīvesbiogrāfijā; tomēr dzimšanas datums ir ierakstīts formālos nodarbinātības reģistros dēļ darba likuma

Ģimenes stāvoklis: Izplatīts

Izplatīts, dažkārt iekļauts bērnu skaits

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; datu aizsardzības likums piemērojams ģimenes stāvokļa apstrādei

Dzimums: Neparasts

Neparasts, parasti nav iekļauts

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības dzīvesbiogrāfijā; piemērojami vispārējie diskriminācijas aizlieguma principi

Pilsonība: Nav atrasts

Nav parasti iekļauts

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības attiecībā uz CV

Personas kods: Neparasts

Neparasts uz CV pašas

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības dzīvesbiogrāfijā; darba devējam jāatskaita datu aizsardzības likums 22/11

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Curriculum Vitae (CV)
Valoda, kādā iesniegt: Portugāļu valoda
Sagaidāmā adreses detalizācija: Nav norādīts rezultātos
Paraksts un datums: Nav norādīts kā prasība
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Nav atrasts; piemērojami vispārējie datu aizsardzības principi
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Nav atrasts; bet darba devēji ierobežoti apstrādei tikai ar skaidru darbinieka piekrišanu saskaņā ar likumu 7/15
Citi ierastie pielikumi: Izglītības un profesionālie sertifikāti, ārzemju darbiniekiem: derīga pase, diplōmi, profesionālie sertifikāti, policijas izsniegtums, medicīniskie sertifikāti (visi var prasīt tulkošanu portugāļu valodā)
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Darba devēji ir aizliegti diskriminēt pēc seksuālās orientācijas bāzes, personas datu apstrāde pieprasa skaidru darbinieku piekrišanu saskaņā ar likumu 7/15
Minētie normatīvie akti: Likums Nr. 22/11 no 2011. gada 17. jūnija par personīgo datu aizsardzību; Likums Nr. 7/15 no 2015. gada 15. jūnija par vispārējo darba likumu; Likums Nr. 23/11 (2011. gada 20. jūnijs) par elektroniskajām komunikācijām
Datu aizsardzības regulējums: Likums 22/11 (2011), Agência de Proteção de Dados (APD, dibināta 2019. gada oktobrī) nodrošina izpildi; balstās uz ES un Portugāles juridiskajiem režīmiem
Diskriminācijas novēršanas likumi: Vispārējais darba likums (7/15), aizliedz diskrimināciju pēc seksuālās orientācijas un pieprasa darbinieka cieņas ievērošanu
Vietējās valodas avots: Tikai angļu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Ir maz publicētu norādījumu par Angolas CV prasībām. Datu aizsardzības iestāde (APD) izveidota tikai 2019. gadā, un tai ir ierobežota izpildes prakses vēsture. Nav skaidra likuma par CV satura prasībām; norādījumi ir secināti no darba tiesībām un prakses.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām