CV noteikumi valstī Kaboverde
Ko darba devēji valstī Kaboverde sagaida no Curriculum Vitae (CV), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.
Sauciet to par CV valstij Kaboverde vai resume valstij Kaboverde: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Portugāļu valoda.
Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.
Likums un prakse, blakus
Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.
Fotogrāfija: Nav atrasts
Konfliktējošas vadlīnijas: viens avots saka izplatīts/gaidīts, cits saka nav izplatīts, ja vien nav pieprasīts
Ko saka likums: Nav likuma, kas paredz vai aizliedz dzīvesbiogrāfijas fotogrāfijas; datu aizsardzības likums piemērojams fotogrāfiju apstrādei
Dzimšanas datums: Izplatīts
Izplatīts, iekļauts pēc salas (pēc prakses)
Ko saka likums: Nav skaidras juridiskas prasības dzīvesbiogrāfijā; datu aizsardzības likums piemērojams dzimšanas datuma apstrādei
Ģimenes stāvoklis: Nav atrasts
Nav atrasts
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības dzīvesbiogrāfijā; piemērojams datu aizsardzības likums
Dzimums: Neparasts
Neparasts, parasti nav iekļauts
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības attiecībā uz CV
Pilsonība: Nav atrasts
Nav parasti iekļauts
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības attiecībā uz CV
Personas kods: Neparasts
Neparasts uz CV pašas
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības attiecībā uz CV
Pārējais ieraksts
- Dokumenta vietējais nosaukums
- Curriculum Vitae (CV)
- Valoda, kādā iesniegt
- Portugāļu valoda
- Ierastais garums
- 1-2 lapas
- Citi ierastie pielikumi
- Profesionālie sertifikāti, kas ir relevant darbam; darba vizai: CV un kvalifikācijas pierādījums
- Ko darba devējs nedrīkst prasīt
- Nodarbinātības diskriminācija pēc seksuālās orientācijas aizliegta kopš 2008; CNPD nodrošina nediskrimināciju datu apstrādē
- Minētie normatīvie akti
- Likums Nr. 133-V-2001 no 22. janvāra 2001. gada par personīgo datu aizsardzību; Likums Nr. 41 (2013) iepriekšējā likuma aktualizēšana; Konstitucijai paredzētas habeas data tiesības
- Datu aizsardzības regulējums
- Likums Nr. 41 (2013) aktualizē Likumu 133-V-2001 (2001); tiek īstenots Nacionālā datu aizsardzības komisija (CNPD, darbojas kopš 2015); Konstitucionālā aizsardzība ar habeas data tiesībām
- Diskriminācijas novēršanas likumi
- Nodarbinātības diskriminācija pēc seksuālās orientācijas aizliegta kopš 2008; datu aizsardzības likums ar nediskriminācijas garantijām
- Vietējās valodas avots
- Tikai angļu valoda
No kurienes tas nāk
Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.
Piezīmes: Cabo Verde bija pirmā Āfrikas valsts, kas pieņēma vispārēju datu aizsardzības likumdošanu (2001), lielākoties bāzoties uz Portugāles tiesību sistēmu. Likums ietver inovatīvu konstitucionālo habeas data tiesības. Viena no dažām Āfrikas valstīm ar skaidru nodarbinātības diskriminācijas aizliegumu pēc seksuālās orientācijas (kopš 2008. gada). Konfliktujoši avoti par to, vai fotogrāfija ir gaidīta vai fakultatīva.
Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām