CV noteikumi valstī Botsvāna
Ko darba devēji valstī Botsvāna sagaida no Curriculum Vitae (CV), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.
Sauciet to par CV valstij Botsvāna vai resume valstij Botsvāna: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Angļu valoda.
Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.
Likums un prakse, blakus
Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.
Fotogrāfija: Nav atrasts
Nav obligāts, izņemot gadījumus, kad pieteikties uz aktiera vai modeļa darbiem
Ko saka likums: Nav likuma, kas paredz dzīvesbiogrāfijas fotogrāfiju; datu aizsardzības likums 2024 piemērojams fotogrāfiju apstrādei kā personīgiem datiem
Dzimšanas datums: Jāizvairās
Izvairieties no dzimšanas datuma iekļaušanas
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības dzīvesbiogrāfijā; aprakstīts kā 'neietekmīgs'
Ģimenes stāvoklis: Nav atrasts
Nav atrasts
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības attiecībā uz CV
Dzimums: Neparasts
Neparasts, parasti nav iekļauts
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības dzīvesbiogrāfijā; nodarbinātības diskriminācija pēc dzimuma apskatīta dēļ vispārējā likuma
Pilsonība: Nav atrasts
Nav parasti iekļauts
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības attiecībā uz CV
Personas kods: Neparasts
Neparasts uz CV pašas
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības attiecībā uz CV
Pārējais ieraksts
- Dokumenta vietējais nosaukums
- Curriculum Vitae (CV)
- Valoda, kādā iesniegt
- Angļu valoda
- Ierastais garums
- Maksimāli 2 lapas (A4)
- Sagaidāmā adreses detalizācija
- Pilna adrese ir sagaidīta (mājas adrese ir obligāta kontaktinformācijā)
- Paraksts un datums
- Nav norādīts kā prasība
- Reliģija, etniskā piederība vai kasta
- Nav norādīts CV likumā
- Veselība, invaliditāte vai grūtniecība
- Nav norādīts CV likumā
- Citi ierastie pielikumi
- Ārvalstu pilsoņiem: nodarbinātības ligums/paziņojums par pieņemšanu, darba pieteikums, CV, sertificētas dzimšanas/laulības/izglītības sertifikātu kopijas (tulkotas angļu valodā), medicīnisks ziņojums, pases kopijas, 4 pases izmēra fotogrāfijas
- Ko darba devējs nedrīkst prasīt
- Nodarbinātības diskriminācija pēc seksuālās orientācijas aizliegta kopš 2010
- Minētie normatīvie akti
- Datu aizsardzības likums Nr. 18 no 2024 (spēkā no 2025. gada 14. janvāra), atcēlts datu aizsardzības likums Nr. 32 no 2018, nodarbinātības likums caur nodarbinātības, darba produktivitātes un prasmju attīstības ministriju
- Datu aizsardzības regulējums
- Datu aizsardzības likums Nr. 18 no 2024, modelēts pēc GDPR, pieprasa datu aizsardzības ietekmes novērtējumus (DPIAs), datu aizsardzības virsvaldes, paaugstinātas soda naudas, iespējami cietumsods 3-12 gadi par pārkāpumiem
- Diskriminācijas novēršanas likumi
- Nodarbinātības diskriminācija pēc seksuālās orientācijas bāzes aizliegta kopš 2010
- Vietējās valodas avots
- Tikai angļu valoda
No kurienes tas nāk
Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.
Piezīmes: Botsvanas vadlīnijas skaidri nosaka, ka dzimšanas datums ir 'nesvarīgs' iekļaut dzīvesrakstā, atšķirībā no dažām citām Āfrikas valstīm. Nesen atjauninātais datu aizsardzības rāmis (2024) seko GDPR modelim. Viena no dažām Āfrikas valstīm ar skaidrām LGBTQ nodarbinātības aizsardzībām.
Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām