CV noteikumi valstī Maroka

Ko darba devēji valstī Maroka sagaida no Curriculum Vitae / CV, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Maroka vai resume valstij Maroka: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Arābu (oficiāla) vai franču.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Sagaidīts

Sagaidīts (sagaida profesionālu pases stila fotogrāfiju)

Ko saka likums: Likums Nr. 09-08 par personīgo datu aizsardzību (2009) piemērojams; nav konkrētas prasības vai aizlieguma, taču fotogrāfija ir personīgie dati, kas prasa iepriekšēju CNDP deklarāciju; darba kodeksa 346. pants skaita diskrimināciju

Dzimšanas datums: Sagaidīts

Sagaidīts

Ko saka likums: Likums Nr. 09-08 regulē personas datus; nav konkrēta ierobežojuma to iekļaušanai CV

Ģimenes stāvoklis: Izplatīts

Izplatīts (dažkārt iekļauts)

Ko saka likums: Likums Nr. 09-08 skaita personīgos datus; nav skaidri aizliegts

Dzimums: Jāizvairās

Izvairieties pieņēmumiem

Ko saka likums: Darba kodeksa 346. pants aizliedz algas diskrimināciju pēc dzimuma; likums Nr. 103-13 padarī par sodu seksuālo uzmākšanu; nav konkrēta CV ierobežojuma

Pilsonība: Nav atrasts

Bieži iekļauts

Ko saka likums: Nav atrasts konkrēts dzīvesbiogrāfijai

Personas kods: Nav atrasts

Nav atrasts

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Curriculum Vitae / CV
Valoda, kādā iesniegt: Arābu (oficiāla) vai franču
Ierastais garums: Maksimāli 1-2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Nav detalizēti norādīts pieejamos avotos
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Likums Nr. 09-08 uzskata reliģiju, rasi, etnisko izcelsmi par sensitīviem personīgajiem datiem; Konstitūcija 2011 aizliedz diskrimināciju
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Likums Nr. 09-08 uzskata veselību un invaliditāti par sensitīviem personīgajiem datiem
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Darba kodeksa 346. pants un Konstitūcija 2011 aizliedz diskrimināciju pēc dzimuma, rases, reliģijas, sociālās izcelsmes; pieņemšanas lēmumi ir balstīti uz darbinieka kompetencēm
Minētie normatīvie akti: Likums Nr. 09-08 par personu aizsardzību attiecībā uz personīgo datu apstrādi (2009. gada 18. februāris), dekrēts Nr. 2-09-165 (2009. gada 21. maijs), darba kodekss (346. pants), likums Nr. 103-13 (padarī par sodu seksuālo uzmākšanu un piespiedu laulību), Konstitūcija 2011
Datu aizsardzības regulējums: Likums Nr. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); pieprasa iepriekšēju CNDP deklarāciju pirms CV apstrādes
Diskriminācijas novēršanas likumi: Darba kodekss (346. pants), Konstitūcija 2011, likums Nr. 103-13
Vietējās valodas avots: Franču valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Fotogrāfija ir gaidīta praksē, lai gan nav juridiskas prasības; Likums Nr. 09-08 pieprasa darba devējiem iesniegtos iepriekšēju deklarāciju pie CNDP pirms CV apstrādes; sensitīvu datu aizsardzības ierobežo personīgo datu apstrādi; fotogrāfijas iekļaušana atvēr diskriminācijas durvis, neskatoties uz aizsardzību; Konstitūcija pieprasa vienlīdzīgu apstrādi no valsts iestāžu puses

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām