CV noteikumi valstī Malaizija

Ko darba devēji valstī Malaizija sagaida no Curriculum Vitae (CV), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Malaizija vai resume valstij Malaizija: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Angļu un malajiešu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Izplatīts

Izplatīts vietējā atlasē, fakultatīvs lielmultinacionāliem uzņēmumiem. Profesionāls portretskulis ar tīru fonu, ja iekļauts.

Ko saka likums: Nav likuma prasības pretendentiem iekļaut vai izlaist fotogrāfijas. Darba devēji nedrīkst pieprasīt fotogrāfijas pēc diskriminācijas aizlieguma principiem, bet prakse atšķiras.

Dzimšanas datums: Neparasts

Neparasts mūsdienu CV; izvairīties, ja vien nav skaidri pieprasīts. Palielina diskriminācijas risku.

Ko saka likums: Personīgās datu aizsardzības likums 2010 (PDPT) ierobežo darba devēju sensitīvu personīgo datu vākšanu. Nav normatīvas prasības kandidātiem atklāt.

Ģimenes stāvoklis: Neparasts

Neparasts; izlaist no CV, ja vien nav pieprasīts.

Ko saka likums: PDPT ierobežo apstrādi; nav normatīvas atklāšanas prasības kandidātiem.

Dzimums: Neobligāts

Pēc izvēles; izplatīts dažos sektoros, bet arvien vairāk izlaists.

Ko saka likums: PDPT ierobežo apstrādi; nav prasības kandidātiem paziņot.

Pilsonība: Izplatīts

Nepilsoņiem ir izplatīts norādīt darba tiesības vai vīzas statusu; pilnas ziņas par pilsonību jāizlaiž.

Ko saka likums: Imigrācijas likums 1959/63; kandidātiem var būt jāpierāda darba atbilstība, taču nav CV izpaušanas prasības.

Personas kods: Jāizvairās

Pilnībā izvairieties. Krāpšanas un privātuma risks.

Ko saka likums: MyKad (nacionālā ID) numurs nekad nevajadzētu parādīties dzīvesbiogrāfijās saskaņā ar PDPA datu minimizāciju.

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Curriculum Vitae (CV)
Valoda, kādā iesniegt: Angļu un malajiešu valoda
Ierastais garums: 1-2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Tikai pilsēta/štats, pilnā mājas adrese nav nepieciešama un palielina drošības risku.
Paraksts un datums: Nav parasti obligāts Malaizijas CV.
Oficiāli noteikta forma: Neviens; brīvā dzīvesbiogrāfija vai Europass pieņemta.
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: PDPT skaidri ierobežo sensitīvu personīgo datu vākšanu, tostarp rasi un reliģiju. Nav CV atklāšanas prasības; darba devēji nedrīkst pieprasa.
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Nav likuma prasības atklāt dzīvesbiogrāfijā. Ja tas ir attiecīgs (invalīdisma pielāgojumi nepieciešami), atklāt tikai HR pēc intervijas.
Citi ierastie pielikumi: Atsauces pēc pieprasījuma; sertifikāti tehniskajiem amatiem.
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Fotogrāfijas, pilns IC/MyKad numurs, dzimšanas datums, reliģija, rase, laulības statuss (saskaņā ar PDPT), bankas detaļas.
Minētie normatīvie akti: Personīgās datu aizsardzības likums 2010 (PDPT); Nodarbinātības likums 1955
Datu aizsardzības regulējums: 2010. gada Personas datu aizsardzības likums (PDPA); tā darbības joma ir ierobežota un neatbilst GDPR
Diskriminācijas novēršanas likumi: Konstitūcija 8. pants (vienlīdzība), 1955. gada nodarbinātības likums aizliedz diskrimināciju pēc dzimuma noteikumos un apstākļos
Vietējās valodas avots: Tikai angļu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: PDPT ir ierobežojoša datu vākšanai darba devēju puses; mūsdienu prakse labprātīgi izlaiž sensitīvus datus. Tradicionālās Malaizijas CV iekļāva fotogrāfijas un personīgas detaļas; tas pārvietojas uz konfidencialitāti-apzinīgu praksi.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām