CV noteikumi valstī Kenija

Ko darba devēji valstī Kenija sagaida no Curriculum Vitae (CV), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Kenija vai resume valstij Kenija: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Angļu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Izplatīts

Izplatīts, sevišķi privātajā sektorā un pilsētu tirgos

Ko saka likums: Nodarbinātības likums 2007 neparedz fotogrāfijas par obligātām vai aizliegtām. Konstitūcija (2010) aizliedz diskrimināciju.

Dzimšanas datums: Izplatīts

Izplatīts; daudzi kandidāti to iekļauj

Ko saka likums: Nodarbinātības likums 2007 un Konstitūcija aizliedz vecuma diskrimināciju; dzimšanas datums nav juridiski noteikts

Ģimenes stāvoklis: Neparasts

Neparasts; arvien vairāk izlaists

Ko saka likums: Nav konkrētas prasības; ģimenes stāvokļa diskriminācija aizliegta

Dzimums: Neobligāts

Pēc izvēles; arvien vairāk izlaists

Ko saka likums: Konstitūcija (2010) un nodarbinātības likums aizliedz diskrimināciju pēc dzimuma, nav pienākuma norādīt

Pilsonība: Neobligāts

Pēc izvēles; keniešu bieži iekļauj pilsonību

Ko saka likums: Darba atļaujas režīms atsevišķi; nacionālitāte nav prasīta likumā uz CV

Personas kods: Neparasts

Neparasts

Ko saka likums: Nav prasīts dzīvesbiogrāfijā; nacionālā ID tiek izmantota nodarbinātības pārbaudei atsevišķi (Huduma Centre)

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Curriculum Vitae (CV)
Valoda, kādā iesniegt: Angļu valoda
Ierastais garums: 1-2 lapas, arvien biežāk 2-3 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilsēta/pilsētiņa ir bieži iekļauta, pilnā mājas adrese arvien biežāk tiek izvairīta privātuma dēļ
Paraksts un datums: Nav obligāts; rakstītas CV ir standarta; rokas paraksti ir ļoti reti
Oficiāli noteikta forma: Neviens obligāts; Europass reizēm tiek izmantots, bet nav prasīts
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: AIZSARGĀTS. Konstitūcija (2010) aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz reliģiju, rasi, etniskumu, nacionālo izcelsmi. Nevajadzētu iekļaut.
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: AIZSARGĀTS. Personu ar invaliditāti likums 2003 un Konstitūcija aizliedz diskrimināciju. Medicīniskā informācija nav obligāta. Invaliditāte brīvprātīga atklāšana atbalsta nolūkiem.
Citi ierastie pielikumi: Atsauces parasti sniegtas atsevišķi; policijas atestāts (kriminālā reģistra pārbaude) pieprasīts darba devēja atsevišķi dažiem amatiem, nevis uz CV
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Vecums, reliģija, rase, etniskā izcelsme, nacionālā izcelsme, ģimenes stāvoklis, ģimenes stāvoklis, veselības stāvoklis, invaliditātes stāvoklis, seksuālā orientācija, HIV statuss, politiskā piederība, arodbiedrības dalībnieks
Minētie normatīvie akti: Nodarbinātības likums 2007 (nodaļa 226, Kenijas likumi); Kenijas Konstitūcija 2010 (it īpaši artikuli 27, 32); Personu ar invaliditāti likums 2003 (nodaļa 133); Darba (attiecību) likums 2007 (nodaļa 234)
Datu aizsardzības regulējums: Nav atrasts; Kenija trūkst visaptverošas datu aizsardzības likumdošanas. Datu aizsardzības likums 2019 tiek piedāvāts, bet nav pieņemts. Nav nacionāls DPA darbojas.
Diskriminācijas novēršanas likumi: Nodarbinātības likums 2007 (nodaļa 226); Kenijas Konstitūcija 2010 (artikuli 27, 32, 33); Personu ar invaliditāti likums 2003 (nodaļa 133); Darba (attiecību) likums 2007 (nodaļa 234)
Vietējās valodas avots: Tikai angļu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Kenijai ir salīdzinoši visaptveroša nodarbinātības likumdošana pēc Āfrikas standartiem. Tomēr izpilde un privātā sektora prakse ievērojami mainās. Publicēts valdības norādījums par CV satura standartiem nav atrasts. Galvenie pilsētu centri (Nairobi, Mombasa) seko vairāk starptautiskiem prakses nekā laukos.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām