Come costruire il proprio CV

Scelga il Suo livello di carriera e il ruolo a cui punta. Riceva un formato consigliato, un modello e consigli pratici per ogni campo del CV.

Ci dica per cosa si sta candidando

Scelga quattro dettagli per ricevere un formato consigliato, un modello e consigli di scrittura campo per campo.

Come scriverlo, nell'ordine giusto

Lavori su queste sezioni dalla 1 alla 8. L'ordine mostrato nell'esempio si adatta al Suo livello di carriera; lo standard di scrittura resta lo stesso.

Informazioni di contatto

Renda immediato contattarLa.

Usi il Suo nome completo, un indirizzo email professionale, un numero di telefono, la Sua città e un link pertinente a LinkedIn o al portfolio. L'intestazione deve potersi leggere in pochi secondi. Aggiunga fotografia, nazionalità, data di nascita o stato civile solo quando la guida del paese di destinazione indica che è consuetudine e appropriato.

Titolo con il ruolo desiderato

Dica subito al datore di lavoro dove si colloca.

Scriva la posizione per cui si candida, seguita da una specializzazione o un punto di forza autentico. Resti abbastanza specifico da posizionarLa, ma abbastanza ampio da rimanere credibile. Una struttura utile è «Ruolo desiderato · specializzazione pertinente». Non usi slogan come «professionista orientato ai risultati».

Profilo professionale

Venda le ragioni concrete per invitarLa a un colloquio.

Usi tre o quattro righe compatte. Inizi con il Suo livello e l'esperienza pertinente, prosegua con la prova più solida delle Sue prestazioni, poi colleghi il Suo percorso al probabile bisogno del datore di lavoro. Ogni affermazione deve trovare riscontro più avanti in esperienza, istruzione o progetti.

Esperienza

Mostri prove, non un elenco di mansioni.

Elenchi i ruoli dal più recente al più vecchio. Presenti l'ambito di ogni lavoro, poi usi da tre a cinque punti elenco per i risultati. Inizi dal cambiamento che ha prodotto, spieghi il lavoro e la scala, e concluda con il risultato commerciale, operativo o per il cliente. Dia più spazio al lavoro recente e pertinente.

Istruzione

Dia ai titoli di studio il peso giusto.

Includa titolo, materia, istituto e data di conseguimento. Studenti e neolaureati dovrebbero collocare l'istruzione verso l'alto e aggiungere corsi, progetti o riconoscimenti pertinenti. I candidati con esperienza di solito la collocano dopo la storia lavorativa e tolgono i dettagli scolastici quando titoli superiori o un'esperienza consistente li rendono superflui.

Competenze pertinenti

Si allinei all'annuncio senza riempirlo di parole chiave.

Scelga un insieme mirato di competenze tecniche, operative, di settore e linguistiche che contano per il ruolo desiderato. Usi la terminologia del datore di lavoro quando descrive in modo veritiero le Sue capacità. Eviti le barre di valutazione e le qualità generiche; dimostri comunicazione, leadership e affidabilità attraverso i risultati.

Progetti

Usi i progetti per colmare una lacuna di prove.

Includa progetti quando dimostrano una capacità che il lavoro retribuito non mostra ancora. Indichi il problema, la Sua responsabilità, il metodo o gli strumenti, e il risultato finale. Studenti, chi cambia carriera, specialisti tecnici e candidati creativi sono spesso quelli che ne traggono il massimo beneficio.

Certificazioni

Includa credenziali che aumentano la fiducia.

Elenchi licenze o certificazioni valide e pertinenti con l'ente che le ha rilasciate e l'anno. Dia priorità alle credenziali richieste dalla professione o dall'annuncio. Lasci fuori i corsi brevi che non rafforzano la decisione di assunzione.

Checklist di formattazione

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