Regole per il CV in Sudafrica

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Sudafrica da un Curriculum Vitae, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Sudafrica o un resume per Sudafrica: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Da evitare

Evitare; opzionale solo per ruoli rilevanti all'aspetto

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; protetto secondo la POPIA

Data di nascita: Da evitare

Evitare; legalmente non necessario

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; protetto secondo la POPIA 2013

Stato civile: Da evitare

Evitare; può essere omesso

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; protetto secondo la POPIA

Sesso o genere: Da evitare

Evitare; non necessaria

Cosa dice la legge: Protetto secondo la Legge sull'Equità nell'Occupazione 1998 e POPIA 2013

Nazionalità: Comune

Comune per considerazioni di sponsorizzazione del visto; includere se straniero

Cosa dice la legge: Non richiesto per legge

Numero di documento d'identità: Insolita

Non comune; in fase di eliminazione a causa di preoccupazioni per il furto di identità

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; in fase di eliminazione

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae
Lingua di presentazione: Inglese
Lunghezza tipica: 1-5 pagine (3-5 tipiche per ruoli senior; 1-2 per neolaureati)
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Solo città e provincia; nessun indirizzo completo richiesto
Firma e data: Non tipico
Religione, etnia o casta: Protetto secondo POPIA 2013
Salute, disabilità o gravidanza: Protetto secondo POPIA 2013
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti elencati direttamente nel CV
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: I datori di lavoro non possono richiedere informazioni personali sensibili all'inizio del reclutamento: razza, genere, religione, salute, disabilità, età, stato civile, numero di identità secondo POPIA
Leggi citate: Legge sulla Protezione delle Informazioni Personali 2013 (POPIA); Legge sull'Equità nell'Occupazione 1998 (entrambe in inglese)
Regime di protezione dei dati: POPIA (Protection of Personal Information Act) 2013
Leggi antidiscriminazione: Legge sull'Equità nel Lavoro 1998; POPIA 2013
Fonte in lingua locale: Solo Inglese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: La POPIA è rigida e vincolante per i datori di lavoro dalla fase di candidatura. I datori di lavoro sono legalmente tenuti a confermare che ogni persona è autorizzata a lavorare in Sud Africa. Il governo sudafricano consiglia esplicitamente di omettere foto, data di nascita, ID, razza, stato matrimoniale e persone a carico dal CV. I riferimenti sono unicamente inclusi nel CV stesso piuttosto che forniti su richiesta.

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