Regole per il CV in Botswana
Cosa si aspettano i datori di lavoro in Botswana da un Curriculum Vitae (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.
Lo chiami un CV per Botswana o un resume per Botswana: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Inglese.
Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.
Legge e prassi, a confronto
L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.
Foto: Non trovato
Non obbligatorio se non si candida per posti nel cinema o nella moda
Cosa dice la legge: Nessuna legge che richiede foto nel CV; il Data Protection Act 2024 si applica al trattamento di foto come dati personali
Data di nascita: Da evitare
Evitare di includere la data di nascita
Cosa dice la legge: Nessun requisito legale nel CV; descritto come 'irrilevante'
Stato civile: Non trovato
Non trovato
Cosa dice la legge: Nessun requisito legale nel CV
Sesso o genere: Insolita
Non comune, non solitamente incluso
Cosa dice la legge: Nessun requisito legale nel CV; la discriminazione occupazionale sulla base del genere è coperta dalla legge generale
Nazionalità: Non trovato
Non solitamente incluso
Cosa dice la legge: Nessun requisito legale nel CV
Numero di documento d'identità: Insolita
Non comune nel CV stesso
Cosa dice la legge: Nessun requisito legale nel CV
Il resto della voce
- Nome locale del documento
- Curriculum Vitae (CV)
- Lingua di presentazione
- Inglese
- Lunghezza tipica
- 2 pagine massime (A4)
- Dettaglio dell'indirizzo atteso
- Indirizzo completo previsto (indirizzo di casa richiesto nei dettagli di contatto)
- Firma e data
- Non specificato come requisito
- Religione, etnia o casta
- Non specificato nella legge sul CV
- Salute, disabilità o gravidanza
- Non specificato nella legge sul CV
- Altri allegati consuetudinari
- Per i cittadini stranieri: contratto di lavoro/lettera di incarico, domanda di lavoro, CV, copie certificate di certificati di nascita/matrimonio/educativi (tradotti in inglese), relazione medica, copie passaporto, 4 foto formato passaporto
- Cosa il datore di lavoro non può chiedere
- La discriminazione nel lavoro basata su orientamento sessuale è vietata dal 2010
- Leggi citate
- Legge sulla protezione dei dati n. 18 del 2024 (effettiva 14 gennaio 2025); abroga la Legge sulla protezione dei dati n. 32 del 2018; legge sull'occupazione attraverso il Ministero dell'Occupazione, della Produttività del Lavoro e dello Sviluppo delle Competenze
- Regime di protezione dei dati
- Data Protection Act No. 18 del 2024, modellato su GDPR; richiede Valutazioni dell'impatto sulla protezione dei dati (DPIA), responsabili della protezione dei dati, aumenti delle sanzioni, potenziali pene detentive 3-12 anni per violazioni
- Leggi antidiscriminazione
- La discriminazione nel lavoro sulla base dell'orientamento sessuale è vietata dal 2010
- Fonte in lingua locale
- Solo Inglese
Da dove viene
Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.
Note: La guida del Botswana afferma esplicitamente che la data di nascita è 'irrilevante' da includere nel CV, diversamente da alcuni altri paesi africani. Il quadro di protezione dei dati aggiornato di recente (2024) segue il modello GDPR. Uno dei pochi paesi africani con protezioni esplicite dell'occupazione LGBTQ.
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