Regole per il CV in Capo Verde
Cosa si aspettano i datori di lavoro in Capo Verde da un Curriculum Vitae (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.
Lo chiami un CV per Capo Verde o un resume per Capo Verde: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Portoghese.
Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.
Legge e prassi, a confronto
L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.
Foto: Non trovato
Guida conflittuale: una fonte dice comune/atteso, un'altra dice non comune se non richiesto
Cosa dice la legge: Nessuna legge che richiede o vieta foto nel CV; la legge sulla protezione dei dati si applica al trattamento di foto
Data di nascita: Comune
Comune, incluso per isola (secondo la pratica)
Cosa dice la legge: Nessun requisito legale esplicito sul CV; la legge sulla protezione dei dati si applica al trattamento della data di nascita
Stato civile: Non trovato
Non trovato
Cosa dice la legge: Nessun requisito legale nel CV; si applica la legge sulla protezione dei dati
Sesso o genere: Insolita
Non comune, non solitamente incluso
Cosa dice la legge: Nessun requisito legale nel CV
Nazionalità: Non trovato
Non solitamente incluso
Cosa dice la legge: Nessun requisito legale nel CV
Numero di documento d'identità: Insolita
Non comune nel CV stesso
Cosa dice la legge: Nessun requisito legale nel CV
Il resto della voce
- Nome locale del documento
- Curriculum Vitae (CV)
- Lingua di presentazione
- Portoghese
- Lunghezza tipica
- 1-2 pagine
- Altri allegati consuetudinari
- Certificati professionali rilevanti per il lavoro; per visto di lavoro: CV e prova di qualifiche
- Cosa il datore di lavoro non può chiedere
- La discriminazione nel lavoro sulla base dell'orientamento sessuale è vietata dal 2008; CNPD garantisce la non-discriminazione nell'elaborazione dei dati
- Leggi citate
- Legge n. 133-V-2001 del 22 gennaio 2001 sulla protezione dei dati personali; Legge n. 41 (2013) che aggiorna la legge precedente; Costituzione che prevede il diritto habeas data
- Regime di protezione dei dati
- Legge n. 41 (2013) che aggiorna la Legge 133-V-2001 (2001); applicata dalla Commissione nazionale per la protezione dei dati (CNPD, operativa dal 2015); protezione costituzionale con diritto habeas data
- Leggi antidiscriminazione
- La discriminazione nel lavoro sulla base dell'orientamento sessuale è vietata dal 2008; Legge sulla Protezione dei Dati con garanzie di non-discriminazione
- Fonte in lingua locale
- Solo Inglese
Da dove viene
Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.
Note: Capo Verde è stato il primo paese africano ad emanare una legislazione globale sulla protezione dei dati (2001), largamente basata sul quadro legale portoghese. La legge include un innovativo diritto costituzionale all'habeas data. Uno dei pochi paesi africani con divieto esplicito di discriminazione nell'occupazione basata sull'orientamento sessuale (dal 2008). Fonti conflittuali su se la foto è attesa o opzionale.
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