Regole per il CV in Marocco

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Marocco da un Curriculum Vitae / CV, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Marocco o un resume per Marocco: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Arabo (ufficiale) o francese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Attesa

Previsto (si prevede una foto della testa in stile passaporto professionale)

Cosa dice la legge: Legge n. 09-08 sulla protezione dei dati personali (2009) si applica; nessun mandato o divieto specifico ma la foto è dato personale che richiede dichiarazione CNDP preventiva; Articolo 346 del Codice del Lavoro affronta la discriminazione

Data di nascita: Attesa

Previsto

Cosa dice la legge: Legge n. 09-08 affronta i dati personali; nessuna restrizione specifica sull'inclusione nel CV

Stato civile: Comune

Comune (talvolta incluso)

Cosa dice la legge: Legge n. 09-08 affronta i dati personali; non specificamente vietato

Sesso o genere: Da evitare

Evitare pregiudizi

Cosa dice la legge: Articolo 346 del Codice del Lavoro proibisce la discriminazione retributiva sulla base del genere; Legge n. 103-13 criminalizza le molestie sessuali; nessuna restrizione specifica del CV

Nazionalità: Non trovato

Spesso incluso

Cosa dice la legge: Non trovato specifico per il CV

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non trovato

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae / CV
Lingua di presentazione: Arabo (ufficiale) o francese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine massime
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Non specificato in dettaglio nelle fonti disponibili
Religione, etnia o casta: Legge n. 09-08 designa religione, razza, origine etnica come dati personali sensibili; Costituzione 2011 proibisce la discriminazione
Salute, disabilità o gravidanza: Legge n. 09-08 designa salute e disabilità come dati personali sensibili
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Articolo 346 del Codice del Lavoro e Costituzione 2011 proibiscono la discriminazione sulla base di genere, razza, religione, origine sociale; le decisioni di assunzione devono basarsi sulle competenze dei dipendenti
Leggi citate: Legge n. 09-08 sulla protezione delle persone rispetto all'elaborazione dei dati personali (18 febbraio 2009), Decreto n° 2-09-165 (21 maggio 2009), Codice del Lavoro (Articolo 346), Legge n. 103-13 (criminalizza molestie sessuali e matrimoni forzati), Costituzione 2011
Regime di protezione dei dati: Legge n. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); richiede dichiarazione CNDP preventiva prima di elaborare CV
Leggi antidiscriminazione: Codice del Lavoro (Articolo 346), Costituzione 2011, Legge n. 103-13
Fonte in lingua locale: Francese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: La foto è prevista nella pratica nonostante nessun obbligo legale; la Legge n. 09-08 richiede ai datori di lavoro di presentare una dichiarazione preventiva al CNDP prima di elaborare i CV; le protezioni dei dati sensibili limitano l'elaborazione di dettagli personali; l'inclusione di foto apre la porta alla discriminazione nonostante le protezioni; la Costituzione richiede un trattamento equo da parte delle autorità pubbliche

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