Regole per il CV in Mauritania

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Mauritania da un السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Mauritania o un resume per Mauritania: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune (richiesto per domande di permesso di lavoro, 3 foto necessarie)

Cosa dice la legge: Legge n. 2017-020 sulla protezione dei dati personali; le foto sono dati personali che richiedono una gestione corretta; nessun mandato o divieto specifico per i CV

Data di nascita: Attesa

Previsto

Cosa dice la legge: La Legge n. 2017-020 affronta la protezione dei dati personali

Stato civile: Comune

Comune

Cosa dice la legge: La Legge n. 2017-020 affronta i dati personali

Sesso o genere: Facoltativa

Opzionale

Cosa dice la legge: Non trovato specifico per il CV

Nazionalità: Attesa

Previsto

Cosa dice la legge: Non trovato specifico per il CV

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non trovato

Il resto della voce

Nome locale del documento: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Lingua di presentazione: Francese (primario), Arabo, l'inglese è sempre più accettato
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città (Nouakchott o città rilevante accettabile)
Religione, etnia o casta: La Legge n. 2017-020 designa l'origine razziale/etnica e la religione come dati personali sensibili
Salute, disabilità o gravidanza: La Legge n. 2017-020 designa la salute come dato personale sensibile
Altri allegati consuetudinari: Copia dei dati biografici del passaporto; 3 foto richieste per domande di permesso di lavoro; copie certificate dei certificati universitari; dichiarazioni di lavoro che provano l'esperienza
Leggi citate: Legge n. 2017-020 sulla protezione dei dati personali (2017), Legge n. 2004-017 (Codice del lavoro - Code du travail), Legge n. 2009-027 (modifiche del 9 aprile 2009 al Codice del lavoro)
Regime di protezione dei dati: Legge n. 2017-020 + Autorità per la protezione dei dati personali (APD - Autorità per la protezione dei dati personali)
Leggi antidiscriminazione: Codice del Lavoro (Loi n° 2004-017 e Loi n° 2009-027)
Fonte in lingua locale: Francese/Arabo

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Foto richieste per i permessi di lavoro; legge sulla protezione dei dati in vigore con autorità normativa (APD); Articolo 13 della Costituzione protegge la privacy; consuetudine in Mauritania include dettagli personali nei CV

Verificato con assistenti IA seguendo una lista di controllo scritta, poi controllato in modo indipendente. Come lo abbiamo verificato