Regole per il CV in Madagascar

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Madagascar da un Curriculum Vitae (French/English), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Madagascar o un resume per Madagascar: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Francese, Inglese, Malgascio.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Attesa

Previsto (l'80% delle assunzioni malgasce si aspetta una foto di identità professionale)

Cosa dice la legge: La Legge n. 2014-038 sulla protezione dei dati personali si applica; la foto è un dato personale che richiede una gestione corretta ma non è obbligatoria per legge

Data di nascita: Attesa

Previsto

Cosa dice la legge: La Legge n. 2014-038 tratta l'età/data di nascita come dato personale soggetto ai requisiti di protezione

Stato civile: Attesa

Previsto (comunemente incluso)

Cosa dice la legge: La Legge n. 2014-038 affronta lo stato civile come dato personale

Sesso o genere: Facoltativa

Opzionale

Cosa dice la legge: La Legge n. 2014-038 affronta i dati personali; nessuna restrizione specifica sull'inclusione nel CV

Nazionalità: Attesa

Previsto

Cosa dice la legge: Legge n. 2014-038

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non trovato

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae (French/English)
Lingua di presentazione: Francese, Inglese, Malgascio
Lunghezza tipica: 1-2 pagine per junior; fino a 3 pagine per senior
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Indirizzo completo con menzione del distretto richiesto
Modulo ufficialmente prescritto: Convenzione di denominazione file consigliata: CV_Cognome_Nome_AAAA.pdf
Religione, etnia o casta: La Legge n. 2014-038 designa l'origine razziale/etnica come dato personale sensibile
Salute, disabilità o gravidanza: La Legge n. 2014-038 designa la salute come dato personale sensibile
Altri allegati consuetudinari: Foto professionale in formato passaporto richiesta per le domande di visto di lavoro; limpidezza dei precedenti; copie dei diplomi
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Non esplicitamente specificato ma la legge sulla protezione dei dati limita il trattamento di categorie sensibili
Leggi citate: Legge n. 2014-038 sulla protezione dei dati personali (16 dicembre 2014)
Regime di protezione dei dati: Legge n. 2014-038 + Commissione malgascia per l'informatica e le libertà (CMIL) - autorità istituita dicembre 2023 ma non completamente operativa; si ispira alla direttiva UE 95/46/CE
Fonte in lingua locale: Francese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: La legge esiste ma l'autorità di protezione dei dati (CMIL) non è ancora istituita e non tutte le sezioni sono in vigore; la foto è prevista per consuetudine nonostante sia legalmente facoltativa; i dettagli personali come lo stato civile rimangono comunemente attesi dai reclutatori

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