Regole per il CV in Lesotho

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Lesotho da un Curriculum Vitae (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Lesotho o un resume per Lesotho: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune; specialmente nei settori formali/privati

Cosa dice la legge: Legge sul Lavoro 2006 non prescrive né vieta foto sul CV

Data di nascita: Comune

Comune; molti candidati includono

Cosa dice la legge: Legge sul Lavoro 2006 proibisce la discriminazione basata sull'età; data di nascita non legalmente richiesta

Stato civile: Insolita

Non comune; sempre più omesso

Cosa dice la legge: Nessun requisito specifico; l'Employment Act vieta la discriminazione sulla base dello stato civile

Sesso o genere: Facoltativa

Opzionale; tipicamente omesso

Cosa dice la legge: Costituzione e Employment Act proibiscono la discriminazione di genere; nessun requisito da indicare il genere

Nazionalità: Facoltativa

Opzionale; la cittadinanza Basotho è comunemente inclusa

Cosa dice la legge: Non legalmente richiesto nel CV; i permessi di lavoro sono gestiti separatamente

Numero di documento d'identità: Insolita

Non comune

Cosa dice la legge: Non obbligatorio nel CV; l'identificazione nazionale è utilizzata separatamente per la verifica da parte del datore di lavoro

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae (CV)
Lingua di presentazione: Inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città/regione comunemente inclusa; indirizzo completo varia
Firma e data: Non obbligatorio; i CV dattiloscritti sono standard
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno obbligatorio; Europass non comune
Religione, etnia o casta: PROTETTO. La Costituzione e la Legge sull'Occupazione vietano la discriminazione basata su religione, razza, etnia, origine nazionale. Non deve essere incluso.
Salute, disabilità o gravidanza: PROTETTO. La Legge sull'Occupazione 2006 vieta la discriminazione sulla base della disabilità. Le informazioni mediche non sono richieste nel CV.
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti tipicamente forniti separatamente; la limpidezza dei precedenti penali è richiesta dopo il CV
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Età, religione, razza, etnia, origine nazionale, stato familiare/coniugale, stato di disabilità, condizioni di salute, orientamento sessuale, affiliazione politica, iscrizione sindacale
Leggi citate: Legge sul Lavoro 2006; Costituzione del Regno del Lesotho (1993 riveduta 2001); disposizioni del Codice del Lavoro
Regime di protezione dei dati: Non trovato; il Lesotho manca di legislazione completa sulla protezione dei dati. Nessuna autorità nazionale di protezione dei dati. I dati di occupazione sono governati solo dall'Employment Act.
Leggi antidiscriminazione: Legge sul Lavoro 2006; Costituzione del Regno del Lesotho (1993, riveduta 2001); disposizioni del Codice del Lavoro
Fonte in lingua locale: Solo Inglese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Media. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: l'Employment Act 2006 del Lesotho fornisce protezioni di base ma la guida pubblicata sugli standard del CV è molto limitata. Il contesto della regione SADC influenza le pratiche. Nessuna guida governativa centrale sul reclutamento o i requisiti del CV trovata. La pratica del settore privato è più regolamentata di quella del settore pubblico.

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