Hogyan javítsa esélyeit a szűrésen való átjutásra

A szűrés egy toborzó keresése és átfutása, plusz néhány kemény szabály. A testre szabás, az őszinte kulcsszó-tükrözés és a számszerűsített felsorolások mozdítják meg ténylegesen az esélyeit.

Mi a szűrés valójában

Miután az önéletrajza profillá alakul, a szűrés két dolog: egy ember által beállított automatikus kizáró szabályok, és egy toborzó döntése, gyakran profilonként néhány másodperc alatt, hogy ki kap valódi átolvasást. Nincs pontozórobot, amelyet le kellene győzni. Van egy kereső, aki megtalálhatja, és egy átfutó, akit meg kell győzni.

Olvassa a hirdetést úgy, ahogy a toborzó keresni fog benne

Mielőtt az önéletrajzához nyúlna, jelölje meg a hirdetést. A toborzó, aki írta, a saját szókincse alapján fog keresni és szűrni: a beosztás neve, a megnevezett eszközök és képesítések, az ismétlődő készségszavak. Ezek az ismétlődő, konkrét kifejezések a listája: jellemzően nyolc-tizenöt darab, nem ötven.

Hagyja figyelmen kívül az általános szófordulatokat („dinamikus", „gyors tempójú", „kiváló kommunikáció"); rájuk senki nem keres. Az ellenőrző állásleírás-összevetése elvégzi ezt a kinyerést Ön helyett, és megmutatja, mely kereshető kifejezések vannak már benne az önéletrajzában.

Tükrözze a kulcsszavakat őszintén

A keresés szó szerinti. Ha a hirdetés azt írja, „szállítói számlázás", az önéletrajza pedig azt, „beszállítói számlák kezelése", igazat írt, mégis lemaradt a keresésről. A tükrözés azt jelenti, hogy az ő szavaikat használja olyan dolgokra, amelyeket ténylegesen csinált, abban a felsorolásban, ahol csinálta, nem egy kulcsszóhalmazban.

Fedje le minden rövidítés mindkét formáját („keresőoptimalizálás (SEO)"); nem tudhatja, melyiket gépelik be a keresőmezőbe. Illessze a beosztást ott, ahol igaz: ha egy „Projektmenedzser" munkáját végezte „Delivery Lead" beosztás alatt, úgy írja meg a fejlécet, hogy mindkettő látszódjon.

Az a vonal, amelyet nem szabad átlépnie: egy kulcsszó egy olyan dologra, amit nem csinált, nem optimalizálás, hanem egy állítás, amelyről kérdezni fogják. A toborzók megnyitják a valódi fájlt, az interjúk az önéletrajzot firtatják, a háttérellenőrzések pedig igazolják. Az őszinte tükrözés mindhármat túléli; a tömés már az elsőn elbukik.

Fehér szöveg, láthatatlan kulcsszavak, egy beillesztett állásleírás-blokk: a toborzók már minden verziót láttak, az ATS keresési találatai kiemelik az egyező szövegkörnyezetet, és az eredeti fájl egy kattintásnyira van. A trükk nem működik, és a lebukás csalásként hat, mert az is.

Írjon olyan felsorolásokat, amelyek túlélik az átfutást: számszerűsített STAR

Amikor a toborzó valóban ránéz, a felsorolásokat futja át. Egy felsorolás akkor kap valódi olvasást, ha megnevez egy tettet, azt, amire hatott, és egy mért eredményt: a STAR-formula egyetlen sorra tömörítve. A számok teszik ellenőrizhetővé az állítást, nem csak kijelentetté.

Gyenge: „Felelős volt a beosztásért és a csapatkoordinációért." Erős: „Újratervezte 42 fős csapat heti beosztását, 18%-kal csökkentve az ügynökségi órákat a lefedettség elvesztése nélkül." A második kereshető (beosztás), átfutható (a számok kiugranak), és interjúztatható (tíz percig lehetne róla beszélni).

A 12 lépéses írási útmutató szakaszonként gyakoroltatja ezt a formulát, és az ellenőrző megszámolja, hány felsorolása hordoz számot.

Szabja testre minden jelentkezést: a 15 perces verzió

Nem írja újra az önéletrajzát minden állásra; négy pontot állít újra:

Kizáró kérdések: a rész, amely valóban automatikusan elutasít

Munkavállalási engedély, jogosítványok, műszakbeli elérhetőség, minimális tapasztalat: ezek az űrlapkérdések az egyetlen valóban automatizált elutasítás, és a válaszai döntik el, nem az önéletrajza. Válaszoljon rájuk pontosan. Egy „igen", amit nem tud alátámasztani, az ajánlattételi szakaszban derül ki, miután az interjúit egy olyan állásra fordította, amelyet nem tud elvállalni.

Számolja a tapasztalatát őszintén, de teljeskörűen: vegye bele a szabadúszó évet, az átmeneti vezetői időszakot, egy hibrid szerep releváns részét. És amikor egy kemény követelmény valóban kizárja Önt, a jelentkezéssel meg nem töltött idő olyan hirdetésekre marad, ahol a valódi profilja versenyben van.

Hol térül meg valóban az erőfeszítése

Tíz testre szabott jelentkezés jobb, mint száz egyformán szórt, mert a szűrés egy illesztési folyamat, a testre szabás pedig maga az illesztés. Ezen túl a legnagyobb tényező egyáltalán nincs az ATS-ben: egy ajánlás vagy a felvételi vezetőnek küldött közvetlen üzenet szándékosan olvastatja el a profilját, nem a keresés találja meg. A teljes folyamatot bemutató útmutató megmutatja, hova kerül minden ráfordított óra.

Gyakori kérdések

Hány kulcsszóra van szüksége az önéletrajzomnak?

Nincs varázsszám és nincs átlépendő küszöb. Fedje le a hirdetés konkrét, ismétlődő kifejezéseit, amelyek igazak Önre (jellemzően nyolc-tizenöt), mindegyiket egy olyan mondatban, amely megmutatja a tapasztalatot, és mindent megtett, amit egy kulcsszó megtehet.

A címemnek szó szerint másolnia kell a hirdetésben szereplő beosztást?

Használja az ő megnevezésüket, amikor az igazán megnevezi, amit csinál vagy csinált; a toborzók erre keresnek. Ha a hivatalos beosztása más volt, mutassa meg mindkettőt: a fejlécben a standard beosztást, a pozíció sorában a hivatalosat.

Tényleg testre kell szabnom minden egyes jelentkezést?

Az igazán kívánt állásoknál igen: a tizenöt perces verzió: cím, összefoglaló, felső felsorolások, készségsorrend. Az egyforma tömeges jelentkezések pontosan azok, amelyeket a szűrők a legjobban kiszűrnek.

Tehetek kulcsszavakat fehér szövegbe, hogy átjussak a beolvasáson?

Ezzel semmin nem jut át: a találatok látható szövegkörnyezettel jelennek meg, a toborzók megnyitják az eredeti fájlt, és egy lebukott trükk véget vet a jelentkezésnek. Tükrözzön inkább őszintén.

Nyissa meg az ingyenes ATS-ellenőrzőt · Építsen elemezhető önéletrajzot ingyen