Önéletrajz-szabályok itt: Egyesült Államok

Mit várnak el a munkáltatók Egyesült Államok országban egy Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV) dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.

Hívhatja CV-nek Egyesült Államok országhoz vagy önéletrajznak Egyesült Államok országhoz: ugyanaz a dokumentum. A munkáltatók ott általában Angol nyelven várják.

Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.

Törvény és gyakorlat, egymás mellett

A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.

Fénykép: Kerülendő

Erősen kerülendő; a legtöbb nagyobb amerikai munkaadó elutasít az önéletrajzokat fényképpel

Amit a törvény mond: A Title VII of Civil Rights Act 1964 és EEOC-irányelvek nem javasollják a fotókat; munkaadó felelőssége az eltérő hatás elmélete alapján, ha a fotó a faj, szín, vallás, nem, nemzetközi eredet alapján történő diszkriminációhoz vezet

Születési dátum: Kerülendő

Teljes mértékben kerülendő

Amit a törvény mond: A Foglalkoztatás Során Történő Életkori Diszkriminációs Törvény (ADEA) 1967 és az EEOC irányelvei tiltják az életkor alapú megkülönböztetést; a születési dátum tilos az életkor alapú megkülönböztetés megelőzésére

Családi állapot: Kerülendő

Kerülendő

Amit a törvény mond: A Title VII és EEOC-irányelvek megtiltják a nemi diszkriminációt; a családi státusz nem kapcsolódik a munkahelyi teljesítményre

Nem: Kerülendő

Kerülendő, hacsak nem releváns a szerephez

Amit a törvény mond: A Title VII megtiltja a nemi diszkriminációt; néhány állam elismeri a nemi identitás védelmét

Állampolgárság: Kerülendő

Kerülendő

Amit a törvény mond: A Title VII megtiltja a nemzetközi eredet alapján történő diszkriminációt; az FCRA szabályozza a foglalkoztatási háttér-ellenőrzéseket

Személyi igazolvány száma: Kerülendő

Teljes mértékben kerülendő

Amit a törvény mond: A társadalombiztosítási szám (SSN) a 1974-es Privacy Act alapján védett; nem szabad az önéletrajzon szerepeltetni

A bejegyzés többi része

A dokumentum helyi neve: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
A beadás nyelve: Angol
Jellemző hossz: 1 oldal szokásos; 2 oldal elfogadható kiterjedt tapasztalat esetén
Elvárt cím-részletesség: A teljes cím egyre kevésbé gyakori; a város és állam elfogadható; sok pályázó a teljes címet elhagyja az adatvédelmi és biztonsági megfontolások miatt
Aláírás és dátum: Nem szükséges vagy várható; az írott/digitális aláírás általános az elektronikus beadványok során
Hivatalosan előírt forma: Nincs hivatalosan; azonban az ATS (Applicant Tracking System) kompatibilitás fontos az automatizált szűréshez
Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt: A Title VII megtiltja a diszkriminációt vallás és faj alapján; a védett jellegzetességeket nem szabad az önéletrajzon közölni
Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség: A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA, 1990) tiltja a fogyatékosság alapú megkülönböztetést; a jelölt azonban önként közölheti fogyatékosságát, ha ésszerű alkalmazkodást kér.
Egyéb szokásos mellékletek: Nincs jogszabályi kötelezettség; a referenciákat, tanúsítványokat, munkajellemzéseket külön-külön kérhetik
Amit a munkáltató nem kérdezhet: Életkor, születési dátum, vallás, faj, szín, nemzeti eredet, nem, nemidentitás, fogyatékosság státusza, házas/családi állapot, szexuális orientáció, orvosi előzmények, genetikai információ (Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008 szerint)
Megnevezett jogszabályok: A Polgárjogi Törvény VII. címe 1964; Korkorlátozás Nélküli Foglalkoztatási Törvény (ADEA) 1967; Fogyatékos Amerikaiak Törvénye (ADA) 1990; Genetikai Információ Nondiszkriminációs Törvény (GINA) 2008; Tisztességes Hiteljelentési Törvény (FCRA)
Adatvédelmi szabályozás: Nincs szövetségi GDPR-ekvivalens; az állami szintű magánélet-törvények eltérőek (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021 stb.); az FCRA szabályozza az alkalmazotti nyilvántartásokat; a HIPAA szabályozza az egészségügyi információkat
Diszkriminációellenes jogszabályok: A Polgárjogi Törvény VII. címe 1964; Korkorlátozás Nélküli Foglalkoztatási Törvény (ADEA) 1967; Fogyatékos Amerikaiak Törvénye (ADA) 1990; Genetikai Információ Nondiszkriminációs Törvény (GINA) 2008; Egyenlő Bér Törvénye 1963
Helyi nyelvű forrás: Csak angol

Honnan származik

Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Megerősítve.

Megjegyzések: Kiterjedt kormányzati és jogszabályi útmutatás elérhető. Világos jogi alapja van a személyes azonosítók kizárásának. Markáns különbség a törvény között (személyes adatok, amelyek megkülönböztetést lehetővé tehetnek, tilalma) és néhány nemzetközi gyakorlat.

AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt