Önéletrajz-szabályok itt: Kolumbia

Mit várnak el a munkáltatók Kolumbia országban egy Hoja de Vida dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.

Hívhatja CV-nek Kolumbia országhoz, önéletrajznak Kolumbia országhoz, vagy Hoja de Vida-nak: ugyanaz a dokumentum.

Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.

Törvény és gyakorlat, egymás mellett

A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.

Fénykép: Gyakori

Közös - gyakran kérve, különösen a hazai cégek által; multinacionális munkaadók gyakran enyhébbek

Amit a törvény mond: Nincs jogi követelmény a CV-n a fotókra; személyes adatok védelme az 1581-es törvény (2012. évi 1581-es törvény) és az Alkotmányos 15. cikk (habeas data jog) alatt. A munkaadó nem teheti a fotót felvételi feltétellé, ha az ajánlót diszkriminációnak teszi ki.

Születési dátum: Elvárt

Várható - általában feltüntethető a személyes adatok szakaszban (datos personales) a név, nemzetiség és azonosító szám mellett

Amit a törvény mond: Nincs jogi követelmény a születési dátum beillesztéséhez a CV-be; az 1581-es törvény adatminimalizálási elvei és az Alkotmányos habeas data jogok védelemben állnak; a munkáltatók nem használhatják az életkort felvételi kritériumként (1010-es törvény foglalkozik a diszkriminációval)

Családi állapot: Opcionális

Opcionális - egyre inkább elhagyják, mivel diszkriminatívnak tekintik; a nagyobb munkaadók ettől a követelménytől elmozdulnak

Amit a törvény mond: Nincs jogi követelmény; védett az egyenlőségi törvény által (Ley 1010 tiltja az diszkriminációt, beleértve a házasságügyi állapot alapján történő diszkriminációt)

Nem: Kerülendő

Kerülendő - nem kell közölni, hacsak nem kifejezetten szükséges egy szerep-specifikus okból

Amit a törvény mond: A Ley 1010 alapján védett (a 2006-os 1010-es törvény a munkahelyi zaklatást és diszkriminációt kezeli)

Állampolgárság: Gyakori

Közös - gyakran felsorolt a személyes adatok szakaszában, különösen a hazai pozícióknál

Amit a törvény mond: Nincs kifejezett CV-követelmény; vízum/munkavégzési engedély követelmények elkülönülnek a CV-tartalomtól (a Külügyminisztérium szabályozza)

Személyi igazolvány száma: Gyakori

Közös - gyakran bekerül a személyes adatok szakaszába a hazai munkaadók számára

Amit a törvény mond: Nincs követelmény to beilleszteni nemzeti azonosító (cédula) a CV-n; személyes adatok védelem applies

A bejegyzés többi része

A dokumentum helyi neve: Hoja de Vida
A beadás nyelve: Spanyol; angol elfogadható a multinacionális munkaadók számára
Jellemző hossz: 1-2 oldal
Elvárt cím-részletesség: Teljes cím vagy város típikus a személyes adatok szakaszában; egyre inkább kimarad a multinacionális kontextusban
Aláírás és dátum: Nem szabványos; az aláírás általában nincs szükséges az elektronikus önéletrajzokon; a dátum megjelenhet, de nem kötelező
Hivatalosan előírt forma: Nincs hivatalosan előírva; az Europass elfogadott; a hazai munkaadók gyakran a személyes adatok szakaszát tartalmazó hagyományos formátumot várnak
Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt: Nincs bejelentési kötelezettség; az egyenlőségi és diszkriminációmentességi törvény védi (a Ley 1010 kiterjed a fajra, az etnikumra és a vallásra).
Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség: Nincs követelmény to disclose; védett alatt Ley 1581 and equality törvény; fogyatékosság accommodations kérnied separately post-hire
Egyéb szokásos mellékletek: Referenciák gyakran kérve; tanúsítványok/diplomák általában külön szükségesek; nem CV-mellékletekként
Amit a munkáltató nem kérdezhet: Életkor, házas/családi állapot, politikai hovatartozás, szexuális orientáció, fogyatékosság (ha nem munka-releváns), egészségi/orvosi előzmények (Az 1010-es törvény és az egyenlőségi törvény tiltják a diszkriminációs kérelmeket)
Megnevezett jogszabályok: Ley 1581 de 2012 (2012. évi 1581-es törvény) - Személyes Adatok Védelme; Ley 1010 de 2006 (2006. évi 1010-es törvény) - Munkahelyi Zaklatás és Diszkriminációs; Código Sustantivo del Trabajo (Munkakönyv, 56. cikk) - munkavállalói méltóság és magánélet
Adatvédelmi szabályozás: 2012. évi 1581. törvény (személyes adatok) + 2008. évi 1266. törvény (pénzügyi adatok) + 2013. évi 1377. rendelet (végrehajtási szabályozás) + Alkotmány 15. cikk (habeas data); az Ipari és Kereskedelmi Felügyelőség (SIC) által végrehajtva
Diszkriminációellenes jogszabályok: Ley 1010 de 2006 (munkahelyi diszkriminációs és zaklatás); Código Sustantivo del Trabajo; Alkotmányos védelem (egyenlőség és méltóság)
Helyi nyelvű forrás: Spanyol

Honnan származik

Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Megerősítve.

Megjegyzések: A fotók közös gyakorlat, de jogi szempontból nem szükséges; feszültség van a helyi önéletrajz-konvenció (amely személyes adatokat tartalmaz) és az adatvédelmi elvek között. A munkaadók nem tehetik függővé a felvételt az Ley 1010 által védett személyes jellegzetességektől.

AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt