Önéletrajz-szabályok itt: Namíbia
Mit várnak el a munkáltatók Namíbia országban egy Curriculum Vitae dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.
Hívhatja CV-nek Namíbia országhoz vagy önéletrajznak Namíbia országhoz: ugyanaz a dokumentum. A munkáltatók ott általában Angol, afrikai holland nyelven várják.
Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.
Törvény és gyakorlat, egymás mellett
A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.
Fénykép: Kerülendő
Kerülendő, hacsak nem kifejezetten kérve
Amit a törvény mond: Munkaügyi törvény 2007 tiltja a munkaadókat, hogy diskriminálódjanak a megjelenés alapján; nincs törvény, amely korlátozza a pályázókat a fényképek feltüntetésétől
Születési dátum: Kerülendő
Kerülendő
Amit a törvény mond: Munkaügyi törvény 2007 nem sorolja fel az kort mint védett megkülönböztetési okot; nincs törvény, amely tiltja a munkaadókat, hogy kérjenek születési dátumot
Családi állapot: Kerülendő
Kerülendő
Amit a törvény mond: Munkaügyi törvény 2007 tiltja a házassági állapot szerinti megkülönböztetést; a munkaadók nem követelhetnek ezt az információt
Nem: Kerülendő
Kerülendő
Amit a törvény mond: Munkaügyi törvény 2007 tiltja a nem és nemi azonosság szerinti megkülönböztetést; a munkaadók nem követelhetnek nemi feltüntetéseket
Állampolgárság: Opcionális
Opcionális
Amit a törvény mond: Nincs konkrét prohibition; employment törvény protects all residents
Személyi igazolvány száma: Nem található
Nem szabványos
Amit a törvény mond: Nincs konkrét törvény restricts feltárás of nemzeti azonosító
A bejegyzés többi része
- A dokumentum helyi neve
- Curriculum Vitae
- A beadás nyelve
- Angol, afrikai holland
- Jellemző hossz
- 2-3 oldal
- Elvárt cím-részletesség
- Jelenlegi namíbiai cím preferált az expatok számára; a helyi piachoz való elkötelezettséget mutat
- Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt
- Munkaügyi törvény 2007 tiltja a vallás, etnikai származás, szín, faj szerinti megkülönböztetést; a munkaadók nem követelhetnek feltüntetéseket
- Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség
- Munkaügyi törvény 2007 tiltja a fogyatékosság szerinti megkülönböztetést; a munkaadók nem követelhetnek egészség vagy fogyatékosság feltüntetéseket, ha nem munkaügyi kritikus
- Egyéb szokásos mellékletek
- Nem található a törvényben.
- Amit a munkáltató nem kérdezhet
- Munkaügyi törvény 2007 1. szakasz tiltja a munkaadókat, hogy kérjenek vagy diskriminálódjanak az alapján: nem, házassági állapot, családi felelősségek, faj, szín, etnikai származás, vallás, hit, szociális vagy gazdasági helyzet, HIV vagy AIDS státusz, terhességi státusz, politikai vélemény
- Megnevezett jogszabályok
- Munkaügyi törvény 2007 (11. törvény a 2007-ből); Pozitív Cselekvés (Foglalkoztatás) törvénye, 1998
- Adatvédelmi szabályozás
- Adatvédelmi törvényjavaslat 2023 (még nem hatályos); jelenleg nincs átfogó adatvédelmi jogszabály; az alkotmányos adatvédelem joga létezik, de korlátozott jogi érvényesítési mechanizmus
- Diszkriminációellenes jogszabályok
- Munkaügyi törvény 2007; Pozitív Cselekvés (Foglalkoztatás) törvénye 1998
- Helyi nyelvű forrás
- Csak angol
Honnan származik
Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Javítva.
Megjegyzések: Namibia erős diszkriminációmentesség védelmet biztosít a toborzási szakaszban. Az Adatvédelmi Törvényjavaslat 2023 még a kezdeti törvényhozási szakaszban van.
AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt