Önéletrajz-szabályok itt: Zöld-foki Köztársaság
Mit várnak el a munkáltatók Zöld-foki Köztársaság országban egy Curriculum Vitae (CV) dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.
Hívhatja CV-nek Zöld-foki Köztársaság országhoz vagy önéletrajznak Zöld-foki Köztársaság országhoz: ugyanaz a dokumentum. A munkáltatók ott általában Portugál nyelven várják.
Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.
Törvény és gyakorlat, egymás mellett
A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.
Fénykép: Nem található
Ellentétes útmutató: az egyik forrás közös/elvárt, a másik nem közös, hacsak nem kérve
Amit a törvény mond: Nincs törvény a CV-fotókat előíró vagy tiltó; az adatvédelmi törvény vonatkozik a fotók feldolgozására
Születési dátum: Gyakori
Közös, sziget által bekerül (gyakorlat szerint)
Amit a törvény mond: Nincs kifejezett jogi követelmény a CV-n; az adatvédelmi törvény a születési dátum feldolgozásához alkalmazható
Családi állapot: Nem található
Nem található
Amit a törvény mond: Nincs jogi követelmény a CV-n; az adatvédelmi törvény vonatkozik
Nem: Ritka
Szokatlan, általában nem szerepel
Amit a törvény mond: Nincs jogi követelmény a CV-n
Állampolgárság: Nem található
Általában nem szerepel
Amit a törvény mond: Nincs jogi követelmény a CV-n
Személyi igazolvány száma: Ritka
Szokatlan magában az önéletrajzon
Amit a törvény mond: Nincs jogi követelmény a CV-n
A bejegyzés többi része
- A dokumentum helyi neve
- Curriculum Vitae (CV)
- A beadás nyelve
- Portugál
- Jellemző hossz
- 1-2 oldal
- Egyéb szokásos mellékletek
- Munkakörhöz kapcsolódó szakmai tanúsítványok; munkaengedélyhez: önéletrajz és képesítések igazolása
- Amit a munkáltató nem kérdezhet
- A szexuális orientáció szerinti munkaügyi megkülönböztetés 2008 óta tiltott; a CNPD biztosítja a megkülönböztetés-mentességet az adatfeldolgozásban
- Megnevezett jogszabályok
- 133-V-2001. számú törvény 2001. január 22-éről a személyes adatok védelméről; 41/2013. számú törvény az előző törvény módosításáról; az Alkotmány a habeas data jogot garantálja
- Adatvédelmi szabályozás
- 41/2013. számú törvény a 133-V-2001. számú törvény módosításáról (2001); az Adatvédelmi Nemzeti Bizottság (CNPD, 2015 óta működő) által előírva; Alkotmányos védelem a habeas data joggal
- Diszkriminációellenes jogszabályok
- A szexuális orientáció szerinti munkaügyi megkülönböztetés 2008 óta tiltott; Adatvédelmi törvény megkülönböztetés-mentességi garanciákkal
- Helyi nyelvű forrás
- Csak angol
Honnan származik
Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Megerősítve.
Megjegyzések: Cabo Verde volt az első afrikai ország, amely átfogó adatvédelmi jogszabályt fogadott el (2001), nagyrészt a portugál jogi keretrendszerre alapozva. A törvény innovatív alkotmányos habeas data jogot tartalmaz. Az egyik kevés afrikai ország, amely kifejezett foglalkoztatási megkülönböztetés tilalmával rendelkezik szexuális orientáció alapján (2008 óta). Ellentétes források arról, hogy a fotó elvárt vagy választható-e.
AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt