Önéletrajz-szabályok itt: Marokkó

Mit várnak el a munkáltatók Marokkó országban egy Curriculum Vitae / CV dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.

Hívhatja CV-nek Marokkó országhoz vagy önéletrajznak Marokkó országhoz: ugyanaz a dokumentum. A munkáltatók ott általában Aráb (hivatalos) vagy francia nyelven várják.

Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.

Törvény és gyakorlat, egymás mellett

A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.

Fénykép: Elvárt

Várható (útlevél-stílusú szakmai arcfénykép várható)

Amit a törvény mond: 09-08. törvény a személyes adatok védelméről (2009) alkalmazandó; nincs kifejezett kötelezettség vagy tilalom, de a fénykép személyes adat, amely előzetes CNDP-nyilatkozatot igényel; a munka törvénye 346. cikk a megkülönböztetésről szól

Születési dátum: Elvárt

Várható

Amit a törvény mond: 09-08. törvény a személyes adatokkal foglalkozik; nincs kifejezett korlátozás az önéletrajzban való feltárásra

Családi állapot: Gyakori

Közös (néha bekerül)

Amit a törvény mond: 09-08. törvény a személyes adatokkal foglalkozik; nem kifejezetten tilos

Nem: Kerülendő

Kerülendő az elfogultság

Amit a törvény mond: Munkaügyi törvénykönyv 346. cikk tiltja a nem szerinti bérkülönböztetést; 103-13 törvény bünteti a szexuális zaklatást; nincs konkrét önéletrajz-korlátozás

Állampolgárság: Nem található

Gyakran szerepel

Amit a törvény mond: Nem találat specifikusan a CV-hez

Személyi igazolvány száma: Nem található

Nem található

A bejegyzés többi része

A dokumentum helyi neve: Curriculum Vitae / CV
A beadás nyelve: Aráb (hivatalos) vagy francia
Jellemző hossz: 1-2 oldal maximum
Elvárt cím-részletesség: Nincs részletesen megadva az elérhető forrásokban
Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt: 09-08. törvény a vallást, fajt, etnikai hovatartozást érzékeny személyes adatoknak jelöli ki; az 2011-es Alkotmány tiltja a megkülönböztetést
Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség: 09-08. törvény az egészségügyi és fogyatékossági adatokat érzékeny személyes adatoknak jelöli ki
Amit a munkáltató nem kérdezhet: Munkaügyi törvénykönyv 346. cikk és Alkotmány 2011 tiltják a nem, faj, vallás, társadalmi eredet szerinti megkülönböztetést; a felvételi döntéseket az alkalmazotti kompetenciákon kell alapulnia
Megnevezett jogszabályok: 09-08. törvény az egyéneket személyes adatok feldolgozásával kapcsolatban védelméről (2009. február 18.), a 2-09-165. számú rendelet (2009. május 21.), a munka törvénye (346. cikk), a 103-13. törvény (a szexuális zaklatást és a kényszeres házasságot büntetni rendeli), az 2011-es Alkotmány
Adatvédelmi szabályozás: 09-08. törvény + a személyes adatok védelmi felügyeletének nemzeti bizottsága (CNDP); az önéletrajzok feldolgozása előtt előzetes CNDP-nyilatkozat szükséges
Diszkriminációellenes jogszabályok: Munkaügyi törvénykönyv (346. cikk), Alkotmány 2011, 103-13 törvény
Helyi nyelvű forrás: Francia

Honnan származik

Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Megerősítve.

Megjegyzések: A fotó a gyakorlatban várt, annak ellenére, hogy nincs jogi kötelezettség; a 09-08. törvény megköveteli a munkaadók számára, hogy a CNDP-nél előzetes nyilatkozatot nyújtsanak be az önéletrajzok feldolgozása előtt; az érzékeny adatok védelme korlátozza a személyes adatok feldolgozását; a fotó szerepeltetése ajtót nyit meg a diszkriminációhoz, annak ellenére a védelmet; az Alkotmány előírja az egyenlő eljárást a közigazgatási szervek által

AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt