CV-säännöt maassa Vietnam
Mitä työnantajat maassa Vietnam odottavat asiakirjalta Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.
Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Vietnam, resumeksi maalle Vietnam tai Hồ sơ xin việc: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Vietnamilainen, englanti.
Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.
Laki ja käytäntö, rinnakkain
Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.
Valokuva: Yleinen
Yleinen; passin koko 3x4cm tai 4x6cm, otettu 6 kuukauden sisällä jättämisestä; valinnainen työnantajan pyynnön mukaisesti
Mitä laki sanoo: työlainsäädäntö 2019 ja asetus 145/2020/NĐ-CP eivät vaadi valokuvan sisällyttämistä; ei oikeudellista vaatimusta löytynyt
Syntymäaika: Odotettu
Odotettu; yleisesti sisällytetty
Mitä laki sanoo: Ei lain pakollista; työnantajat voivat pyytää iän tarkistusta
Siviilisääty: Yleinen
Yleinen; usein sisällytetty
Mitä laki sanoo: Ei löydetty työlainsäädännössä
Sukupuoli: Ei löytynyt
Ei löytynyt
Mitä laki sanoo: työlainsäädäntö 2021 kieltää sukupuoleen perustuva syrjintä
Kansalaisuus: Ei löytynyt
Ei löytynyt
Henkilötunnus: Ei löytynyt
Ei löytynyt
Loput merkinnästä
- Asiakirjan paikallinen nimi
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Kieli, jolla toimitetaan
- Vietnamilainen, englanti
- Tyypillinen pituus
- 1-2 sivua; virallista rajaa ei ole määritelty
- Odotettu osoitetieto
- Vietnamilaisen puhelinnumeron ja osoitteen (tai muuttohalun) odotetaan
- Virallisesti määrätty muoto
- Ei; epäviralliset sopimukset
- Uskonto, etnisyys tai kasti
- Ei löydetty CV:lle
- Terveys, vamma tai raskaus
- terveystietojen kerääminen vaatii nimenomaisen kirjallisen suostumuksen; häiritsevät käytännöt (sormenjälki, kasvojentunnistus) vaativat suostumuksen henkilötietojen suojalain mukaisesti
- Muut tavanomaiset liitteet
- Paikallisen yhteysteino; kotipaikkakunta usein mukana
- Mitä työnantaja ei saa kysyä
- Syrjintä rodun, värin, kansallisuuden, etnisen taustan, sukupuolen, iän, raskauden, siviilisäädyn, uskonnon, mielipiteen, vammaisuuden, HIV-infektion perusteella työlainsäädännön 2021 mukaisesti
- Mainitut säädökset
- työlainsäädäntö 2019 (voimaantuu 1. tammikuuta 2021); asetus 13/2023/ND-CP henkilötietojen suojasta (voimaantuu 1. heinäkuuta 2023); henkilötietojen suojalaki 91/2025/QH15 (voimaantuu 1. tammikuuta 2026); asetus 356/2025/ND-CP (voimaantuu 1. tammikuuta 2026)
- Tietosuojajärjestelmä
- Henkilötietojen suojelulaki 2025; asetus 145/2020; vain kotimaisessa laissa, ei GDPR-vastaava, mutta vahvistaa rekrytointitietojen suojausta
- Syrjinnänvastaiset säädökset
- työlainsäädäntö 2021 artikkelat ei-syrjinnästä
- Lähde paikallisella kielellä
- Vietnamilainen
Mistä tämä on peräisin
Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Korjattu.
Huomiot: 2025 PDPL:n myötä tiukemmat rekrytointitietojen säännöt; ehdokkaat voivat pyytää tietojen poistamista, jos eivät ole valituksi ellei toisin sovittu. Kuvan oikeudellista vaatimusta ei ole, mutta markkinakäytäntö kannustaa sisällyttämiseen. Siviilisääty ja kotikunta ovat yleisiä mutta heijastavat käytäntöä, eivät lakia.
Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän