CV-säännöt maassa Israel

Mitä työnantajat maassa Israel odottavat asiakirjalta CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Israel tai resumeksi maalle Israel: se on sama asiakirja.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Ei löytynyt

harmaa alue. Pääkuva hyväksyttävämpää täällä kuin USA/UK ja ei auto-hylkää CV:tä; EI vaadittu ja yhä enemmän lannistettu hi-tech ja suurissa/globaaleissa yrityksissä. Ohita ellei asiakas-näköinen rooli tai nimenomaisesti pyydetty

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; Equal Employment Opportunity Law 1988 rajoittaa syrjivää rekrytointikäytäntöä

Syntymäaika: Yleinen

Yleinen ja hyväksytty, vaikka valinnainen; jotkut lähteet neuvovat vastoin sisällyttämistä, jos yli 30, jotta vältetään ikään perustuva bias

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; ikäsyrjintä on kielletty Equal Employment Opportunity Law 1988:n mukaisesti, vaikka täytäntöönpano vaihtelee. Iän/syntymäpäivän sisällyttäminen on kiistanalainen

Siviilisääty: Harvinainen

Harvinainen nykyisissä CV:issä; tyypillisesti jätetty pois

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta

Sukupuoli: Ei löytynyt

Ei yleensä mainittu, ellei ole merkityksellinen

Mitä laki sanoo: Tasapuolisen työmahdollisuuden laki 1988 kieltää sukupuolisyrjinnän

Kansalaisuus: Ei löytynyt

Muiden kuin Israelin kansalaisten osalta odotetaan viisumin/työluvan tilan ilmoittamista

Mitä laki sanoo: Ei-kansalaisen viisumistatus asianmukainen työoikeuksiin; yleisesti merkitty

Henkilötunnus: Ei löytynyt

Ei vakiintunut

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Kieli, jolla toimitetaan: heprea, englanti (kansainvälisille rooleille tai ei-Israelin kandidaateille)
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua
Odotettu osoitetieto: Kaupunki tai naapuruston taso; puhelin ja sähköposti standardi
Allekirjoitus ja päiväys: Ei yleensä vaadittu
Virallisesti määrätty muoto: Ei virallisesti määrätty
Uskonto, etnisyys tai kasti: Tasapuolisen työmahdollisuuden laki 1988 rajoittaa syrjintää; ei tyypillisesti ilmoitettu
Terveys, vamma tai raskaus: Paljastaminen vapaaehtoista; vammaisten henkilöiden tasa-arvolaki 1998
Muut tavanomaiset liitteet: Sotilaspalvelun tausta asianmukainen (Israelin konteksti) ja usein sisällytetty israelilaisille ehdokkaille; ei-israelilaiset huomaavat työoikeus
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Tasapuolisen työmahdollisuuden laki 1988 kieltää: ikää, siviilisäätyä, perhestatusta, sotilasarvoa/rooli-yksityiskohtia syrjintään käytettävät, alkuperää koskevat tiedustelut
Mainitut säädökset: Tasapuolisen työmahdollisuuden laki 1988, Vammaisten henkilöiden oikeuslaki 1998
Tietosuojajärjestelmä: Yksityisyyslaki 1981, yksityisyyden suojelulaki 1981
Syrjinnänvastaiset säädökset: Tasapuolisen työmahdollisuuden laki 1988, Vammaisten henkilöiden oikeuslaki 1998
Lähde paikallisella kielellä: Vain englantia

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Ikä ja sotilastaustan katsotaan relevanteiksi israelilaisille työnantajille, mutta ne ovat kiistanalaisia kansainvälisten standardien mukaan. Kuva hyväksytään mutta ei ole pakollinen, yhä enemmän lannistettu teknologia-/maailmanlaajuisissa yrityksissä. Muille kuin israelilaisille viisumitila on tärkeä selventää. Ikään perustuvan syrjinnän lain täytäntöönpano on vaihteleva.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän