CV-säännöt maassa Arabiemiirikunnat

Mitä työnantajat maassa Arabiemiirikunnat odottavat asiakirjalta السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Arabiemiirikunnat tai resumeksi maalle Arabiemiirikunnat: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Arabia, englanti.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Odotettu

Odotettu, passityylinen ammattimainen valokuva

Mitä laki sanoo: Ei laillisesti vaadittu

Syntymäaika: Yleinen

Yleisesti sisällytetty, mutta jättäminen pois on suositeltu ikään perustuvan syrjinnän estämiseksi

Mitä laki sanoo: Ei laillisesti vaadittu; emiraagin työlainsäädäntö ei velvoita syntymäpäivää CV:ssä

Siviilisääty: Ei löytynyt

Usein jätetty pois tai merkitty 'mieluiten en halua sanoa'

Mitä laki sanoo: Ei laillisesti vaadittu

Sukupuoli: Ei löytynyt

Ei yleensä listattu, ellei se liittyy rooliin

Mitä laki sanoo: Ei laillisesti pakollista; sukupuolen tasa-arvolaki koskee rekrytointia, mutta ei CV:n sisältöä

Kansalaisuus: Ei löytynyt

Viisumin asema odotettu; kansallisuus joskus sisällytetty

Mitä laki sanoo: Ei laillisesti vaadittu CV:ssä itsessään

Henkilötunnus: Ei löytynyt

ID-numero/passinnumero joskus pyydetään, mutta ei standardi CV:ssä

Mitä laki sanoo: Ei laillisesti vaadittu

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Kieli, jolla toimitetaan
Arabia, englanti
Tyypillinen pituus
1-2 sivua (1 sivu aloittelijoille)
Odotettu osoitetieto
Kaupunki ja yhteystiedot, koko osoite valinnainen
Allekirjoitus ja päiväys
Ei vaadittu
Virallisesti määrätty muoto
Ei virallisesti määrätty
Uskonto, etnisyys tai kasti
Ei laillisesti vaadittu; tietosuoja rajoittaa herkkiä tietoja
Terveys, vamma tai raskaus
Ei laillisesti vaadittu; herkät tiedot rajoitettu
Muut tavanomaiset liitteet
Viitejaksot, koulutustodistukset, työskentelyn valtuutuksen asiakirjat ulkomaalaisille
Mitä työnantaja ei saa kysyä
Työnantajat eivät voi syrjiä kansallisuuden, sukupuolen, uskonnon tai vammaisuuden perusteella liittovaltion työlainsäädännön mukaisesti
Mainitut säädökset
Federal Decree Law N:o 33 vuodelta 2021 työsuhteita koskevasta sääntelystä (korvasi Federal Law N:o 8 vuodelta 1980)
Tietosuojajärjestelmä
UAE:n yksityisyyden asetus; yleiset tietosuojaperiaatteet liittovaltiolain 5 nro 1992 mukaisesti
Syrjinnänvastaiset säädökset
Liittovaltioiden työlaki; Sukupuolten tasa-arvo-määräykset
Lähde paikallisella kielellä
Arabia

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Korjattu.

Huomiot: Vaikka valokuva ja henkilötiedot eivät ole oikeudellisesti vaadittuja, ne sisällytetään yleisesti UAE CV:hin. Nouseva paras käytäntö on jättää ikä/syntymäpäivä pois ikäsyrjinnän estämiseksi. Viisumin asema tärkeä ulkomaalaisten rekrytoinnissa. Liittovaltion työlainsäädäntö kieltää syrjinnän, mutta puuttuu erityisille CV-sisällön sääntelystä. CV-käytännöt kehittyy kohti länsimaisia standardeja joillain aloilla.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän

4 lähdettä, jotka avasimme