CV-säännöt maassa Turkki
Mitä työnantajat maassa Turkki odottavat asiakirjalta Özgeçmiş (Türkçe) / CV, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.
Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Turkki, resumeksi maalle Turkki tai Özgeçmiş: se on sama asiakirja.
Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.
Laki ja käytäntö, rinnakkain
Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.
Valokuva: Odotettu
Odotettu, sijoitettu ylä-vasemmalle tai ylä-oikealle
Mitä laki sanoo: Ei kieltoa laissa; KVKK koskee tietojen käsittelyä, mutta ei velvoita tai kiellä kuvia
Syntymäaika: Yleinen
Yleinen mutta ei laillisesti vaadittava; kannattajat väittävät sen mahdollistavan ikään perustuvan syrjinnän
Mitä laki sanoo: KVKK (henkilötietojen suojalaki) 2016 rajoittaa tarpeettoman tietojen keräämistä; ikäsyrjintä ei vielä säädös säätelty, mutta vastustellaan
Siviilisääty: Yleinen
Yleinen käytäntö, usein sisällytetty
Mitä laki sanoo: Ei säädöksessä säännelty
Sukupuoli: Ei löytynyt
Ei löytynyt
Mitä laki sanoo: KVKK koskee sukupuolten tietojen käsittelyä; sukupuolten tasa-arvo-määräykset Turkin työlain
Kansalaisuus: Ei löytynyt
Ei löytynyt
Henkilötunnus: Ei löytynyt
Ei löytynyt
Loput merkinnästä
- Asiakirjan paikallinen nimi
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Kieli, jolla toimitetaan
- Turkki suositeltu paikallisille yrityksille, englanti kansainvälisille
- Tyypillinen pituus
- 1-2 sivua
- Odotettu osoitetieto
- Yhteystiedot vaaditaan
- Virallisesti määrätty muoto
- Ei virallisesti määrätty
- Uskonto, etnisyys tai kasti
- KVKK rajoittaa arkaluonteisten henkilötietojen käsittelyä; uskonto voidaan rajoittaa
- Terveys, vamma tai raskaus
- KVKK rajoittaa terveystietoja arkaluonteisina henkilötietoina
- Muut tavanomaiset liitteet
- Viitejaksot, koulutustodistukset, työlupan asiakirjat ulkomaalaisille
- Mitä työnantaja ei saa kysyä
- KVKK kieltää tarpeettoman henkilötietojen keräämisen; Turkin lainsäädäntö ei vielä nimenomaisesti kiellä ikäsyrjintää
- Mainitut säädökset
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / henkilötietojen suojalaki 2016
- Tietosuojajärjestelmä
- KVKK 2016
- Syrjinnänvastaiset säädökset
- Turkkilaisen työlainsäädännön syrjinnän vastaisia määräyksiä; ikäsyrjintää ei ole vielä lakisääteisesti määritelty
- Lähde paikallisella kielellä
- Turkki
Mistä tämä on peräisin
Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.
Huomiot: KVKK rajoittaa tarpeettoman henkilötietojen keräämistä. Turkin lainsäädäntö ei vielä nimenomaisesti kiellä ikäsyrjintää huolimatta jatkuvasta puolustuksesta. Valokuva ja siviilisääty tavallinen käytäntö, mutta ei lain vaatima. Syntymäpäivä tavallinen, mutta artikkeli kannustaa sitä vastaan ikäsyrjintä-huolen vuoksi.
Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän