CV-säännöt maassa Thaimaa
Mitä työnantajat maassa Thaimaa odottavat asiakirjalta เรซูเม่ (resume), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.
Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Thaimaa, resumeksi maalle Thaimaa tai เรซูเม่: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Thai, englanti.
Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.
Laki ja käytäntö, rinnakkain
Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.
Valokuva: Odotettu
Odotettu kotimaisella palkkaamisella, jätetty pois kansainvälisistä yrityksistä
Mitä laki sanoo: Ei erityistä lakia; sukupuolen tasa-arvolaki kieltää sukupuolen syrjinnän, mutta ei säännele CV-kuvia
Syntymäaika: Odotettu
Odotettu Thaimaasta peräisin olevissa CV:issä, standardi käytäntö
Mitä laki sanoo: PDPA 2019 hallitsee henkilötietoja; ei erityistä CV-vaatimusta, mutta tiedonkeruulla tulee olla laillinen perusta
Siviilisääty: Yleinen
Yleinen Thain ansioluetteloissa, normaalia käytäntöä
Mitä laki sanoo: Ei erityisesti säännelty
Sukupuoli: Ei löytynyt
Ei määritetty; oikeudellinen syrjinnän kielto, mutta käytäntö epäselvä
Mitä laki sanoo: sukupuolten tasa-arvolaki 2015 kieltää sukupuolisyrjinnän
Kansalaisuus: Ei löytynyt
Ei löytynyt
Henkilötunnus: Ei löytynyt
Ei löytynyt
Loput merkinnästä
- Asiakirjan paikallinen nimi
- เรซูเม่ (resume)
- Kieli, jolla toimitetaan
- Thai, englanti
- Tyypillinen pituus
- 1-2 sivua kansainvälisille yrityksille, 2-3 kotimaisille
- Odotettu osoitetieto
- Kaupunki ja yhteystiedot
- Virallisesti määrätty muoto
- Ei virallisesti määrätty
- Uskonto, etnisyys tai kasti
- Uskonto yleensä listattu thaimaalaisen CV:ssä; syrjinnän vastainen laki on olemassa, mutta täytäntöönpano epäselvä
- Terveys, vamma tai raskaus
- PDPA 2019 rajoittaa arkaluontoisia henkilötietoja; terveystieto rajoitettu
- Muut tavanomaiset liitteet
- Viitejaksot valinnaisia
- Mitä työnantaja ei saa kysyä
- Työnantokäytöstä tehdyt päätökset pelkästään suojeltujen ominaisuuksien perusteella tasa-arvolain 2015 mukaisesti
- Mainitut säädökset
- sukupuolten tasa-arvolaki 2015, henkilötietojen suojalaki 2019
- Tietosuojajärjestelmä
- PDPA 2019
- Syrjinnänvastaiset säädökset
- sukupuolten tasa-arvolaki 2015
- Lähde paikallisella kielellä
- thai
Mistä tämä on peräisin
Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.
Huomiot: Thaimaalaisen rekrytoinnin käytännöt eroavat merkittävästi läntisistä normeista. Valokuva, syntymäpäivä, siviilisääty ja uskonto ovat vakio kotimailla CV:lla, mutta ongelmallisia syrjinnän vastaisesti laissa. Kansainväliset yritykset usein seuraavat länsimaisia standardeja. Sukupuolen tasa-arvolaki estää syrjinnän, mutta erityinen soveltaminen CV-sisältöön on epäselvä.
Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän