CV-säännöt maassa Taiwan

Mitä työnantajat maassa Taiwan odottavat asiakirjalta 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Taiwan, resumeksi maalle Taiwan tai 履歷: se on sama asiakirja.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Odotettu

Odotettu ja vahvasti tavanomainen. Ammattimainen pääkuva kiinteällä väritaustalla. Ansioluettelot valokuville saavat 3x enemmän haastattelu-kutsuja kuin ilman niitä

Mitä laki sanoo: Työpalvelulaki artikla 5 kieltää työnantajia vaatimasta ei-työhön liittyviä henkilötietoja; valokuvan vaatimus on perusteltava työhön välttämättömyydellä

Syntymäaika: Yleinen

Yleinen sisällyttää, vaikka laillisesti valinnainen

Mitä laki sanoo: Työpalvelulaki artikla 5 kieltää ikäsyrjinnän ja rajoittaa työnantajan pyyntöjä ei-työhön liittyvistä henkilötiedoista; syntymäaika kuuluu mahdollisesti rajoitettuihin tietoihin, mutta yleinen käytäntö sisältää sen

Siviilisääty: Yleinen

Yleensä sisällytetään, mutta tulee jättää pois haettaessa monikansallisiin yrityksiin

Mitä laki sanoo: Työpalvelulaki artikla 5 rajoittaa pyyntöjä ei-työhön liittyvistä henkilötiedoista

Sukupuoli: Valinnainen

Valinnainen; yleensä jätä pois kansainvälisiin rooleihin

Mitä laki sanoo: Työpalvelulaki artikla 5 kieltää sukupuolisyrjinnän; ei CV-sääntöä

Kansalaisuus: Valinnainen

Valinnainen, ellei hae ulkomaalaisena työntekijänä

Mitä laki sanoo: Ei erityistä CV-sääntöä; Work Gold Card -rata ja artiklan 46 kategoriat sääntelevät ulkomaisten työntekijöiden viisumeja

Henkilötunnus: Ei löytynyt

Ei koskaan CV:ssä; jätetty erikseen, jos vaadittu

Mitä laki sanoo: Työpalvelulaki artikla 5 kieltää kansallisten henkilöllisyystodistusten hallussapidon vastoin tahtoa

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Kieli, jolla toimitetaan: Perinteinen kiina (繁體字). Englanti hyväksytään kansainvälisille rooleille, mutta perinteinen kiina vaaditaan useimmille tehtäville
Tyypillinen pituus: 履歷: jäsennelty muoto (104 Job Bank -alusta); 自傳: 500-1000 kiinaista merkkiä (kerronta essee)
Odotettu osoitetieto: Yhteystiedot vaaditaan; koko osoitetta ei välttämätön
Allekirjoitus ja päiväys: Kirjoitettu allekirjoitus valinnainen; käsin kirjoitettu allekirjoitus ei vaadittu
Virallisesti määrätty muoto: 104 Job Bank -alustan standardi 履歷:lle; 自傳 kirjoitettava narratiivisena esseenä, ei luettelona
Uskonto, etnisyys tai kasti: Ei erityistä CV-sääntöä
Terveys, vamma tai raskaus: Työpalvelulaki artikla 5 rajoittaa pyyntöjä ei-työhön liittyvistä terveystiedoista
Muut tavanomaiset liitteet: 2-osainen järjestelmä vaaditaan: 履歷 (strukturoitu ansioluettelo 104-alustan kautta) + 自傳 (itsensä esittelemisen narratiivinen essee); ammattikuva (NT$300-800 paikallisista studioista tyypillinen)
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Työpalvelulaki artikla 5 kieltää: syrjinnän rodun, luokan, kielen, ajatusten, uskonnonharjoituksen, poliittisen puolueen, alkuperän, syntymäpaikan, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, iän, siviilisäädyn, ulkonäön, horoskooppizodiakin, veriryhmän, ammattiyhdistysjäsenyydellä; ei-työhön liittyvien henkilötietojen vaatiminen; väärä työnhaku-mainostus; asiakirjojen hallussapito; talletuksien vaatiminen; työmoraalia loukkaava työ
Mainitut säädökset: Työpalvelulaki (就業服務法), Artikla 5; Artikklat 46-58 säätelevät ulkomaisen työntekijän lupia
Tietosuojajärjestelmä: Ei löydetty erityisen nimetyn lain perusteella saatavilla olevissa lähteissä; Employment Service Act artikkeli 5 käsittelee yksityisyyden rajoituksia työnantajien pyynnöissä
Syrjinnänvastaiset säädökset: Työpalvelulaki (就業服務法) Artikla 5 (kattava anti-syrjintä: rotu, luokka, kieli, ajatukset, uskonto, poliittinen puolue, alkuperä, syntymäpaikka, sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen, ikä, siviilisääty, ulkonäkö, horoskooppi, veriryhmä, ammattiyhdistysjäsenyys)
Lähde paikallisella kielellä: Perinteinen kiina (Taiwan) vahvistettu; Kiinan lähteet tarkistettu

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Taiwanin työskentelyn palvelulain (就業服務法) 5 artikla on keskeinen säädös: se kieltää työnantajia pyytämästä työhön liittymättömiä henkilötietoja ja kieltää syrjinnän 12+ suojatuista ominaisuuksista, mukaan lukien ikä, siviilisääty, ulkonäkö. Perinteinen taiwanilainen CV-käytäntö sisältää valokuvan ja syntymäpäivän, vaikka teknisesti valinnainen laissa. Kaksiosajärjestelmä (履歷 + 自傳) on vakio, yleensä lähetetty 104 Job Bank -alustan kautta. Perinteinen kiina (繁體字) on ehdottoman vaadittu. Valokuva käytäntö on vahva huolimatta laista johtuvasta vaihtoehdollisuudesta - heijastaa markkinoiden odotuksia, ei laillista määräystä.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän