CV-säännöt maassa Sri Lanka
Mitä työnantajat maassa Sri Lanka odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae (Resume), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.
Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Sri Lanka tai resumeksi maalle Sri Lanka: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Englanti.
Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.
Laki ja käytäntö, rinnakkain
Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.
Valokuva: Yleinen
Yleinen paikallisille/kotimaisille työhakemuksille (passin koko, muodollinen pukeutuminen, kasvot 60 % kuvasta, ammatillinen laatu, yksinkertainen tausta); vältä kansainvälisille/ulkomaisille yhtiöille sidostuneille ja teknologian startup-yrityksille
Mitä laki sanoo: Lakia ei löydetty
Syntymäaika: Yleinen
Yleinen/odotettu paikallisiin hakemuksiin
Mitä laki sanoo: Lakia ei löydetty
Siviilisääty: Yleinen
Yleinen/odotettu paikallisiin hakemuksiin
Mitä laki sanoo: Lakia ei löydetty
Sukupuoli: Harvinainen
Harvinainen/valinnainen
Mitä laki sanoo: Lakia ei löydetty
Kansalaisuus: Valinnainen
Valinnainen
Mitä laki sanoo: Lakia ei löydetty
Henkilötunnus: Valinnainen
Valinnainen
Mitä laki sanoo: Lakia ei löydetty
Loput merkinnästä
- Asiakirjan paikallinen nimi
- Curriculum Vitae (Resume)
- Kieli, jolla toimitetaan
- Englanti
- Virallisesti määrätty muoto
- Ei mitään löydetty
- Muut tavanomaiset liitteet
- Ei mainittu
- Tietosuojajärjestelmä
- Henkilötietojen suojelulaki, nro 9 vuodelta 2022 (Sri Lankan ensimmäinen kattava tietosuojalaki)
- Syrjinnänvastaiset säädökset
- Perustuslain tasa-arvosuojat; Sri Lankan ihmisoikeudet komissio laki nro 21 vuodelta 1996; naisten, nuorten ja lasten työsuhde (muutos) laki nro 2 vuodelta 2021
- Lähde paikallisella kielellä
- Vain englantia
Mistä tämä on peräisin
Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Keskitaso. Tarkistuksen tulos: Korjattu.
Huomiot: Rajoitettu julkaistettu tieto oikeudellisista vaatimuksista. Tieto lähteistään työpaikkailmoituslevyistä ja ansioluettelopohjista. Yhtään oikeudellista lähdettä ei löydetty. Selkeä jakautuminen käytännössä paikallisten työnantajien välillä (odota kuvaa, syntymäpäivää, siviilisäätyä) ja kansainvälisten/teknologiayritysten välillä (suosi kuvatonta, vähintään henkilötietoja). Ei hyväksyttyä oikeudellista tai tietosuoja-kehystä löydetty.
Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän