CV-säännöt maassa Etelä-Korea

Mitä työnantajat maassa Etelä-Korea odottavat asiakirjalta 이력서 (rirekisho), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Etelä-Korea, resumeksi maalle Etelä-Korea tai 이력서 (rirekisho): se on sama asiakirja.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Yleinen

Yleinen/odotettu yksityisellä sektorilla (passi-tyylinen henkilöllisyyden kuva); kielletty/vältä julkisella sektorilla ja suurissa yrityksissä, jotka käyttävät sokea rekrytointia

Mitä laki sanoo: Fair Hiring Procedure Act (2017+) kieltää valokuvat julkisen sektorin/sokea-palkkaus-lomakkeissa; ei rajoitusta yksityisellä sektorilla

Syntymäaika: Yleinen

Yleinen/odotettu perinteisissä yksityisen sektorin muodoissa; vältä julkisella sektorilla (sokea rekrytointi kieltää kuvan, iän, synnyinpaikan, koulun nimen, perheen)

Mitä laki sanoo: Fair Hiring Procedure Act kieltää ikä/syntymäpäivä-pyynnöt julkisella sektorilla ja sokea-palkkaamisen; ei rajoitusta yksityisellä sektorilla

Siviilisääty: Harvinainen

Harvinainen/välttää (rikkoo oikeudenmukaisen palkkauksen standardeja)

Mitä laki sanoo: Fair Hiring Procedure Act sisällyttää siviilisäädyn kiellettyjen tietojen listalle yrityksille, joilla on vähintään 30 työntekijää

Sukupuoli: Yleinen

Yleinen yksityisen sektorin lomakkeissa; vältä julkisella sektorilla

Mitä laki sanoo: Fair Hiring Procedure Act ei nimenomaisesti luettele sukupuolta, mutta sisältyy työsyrjintä-suojaan

Kansalaisuus: Valinnainen

Valinnainen

Mitä laki sanoo: Ei mainittu Fair Hiring Procedure Act:ssa

Henkilötunnus: Valinnainen

Valinnainen

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: 이력서 (rirekisho)
Kieli, jolla toimitetaan: korea (paikallinen); englanti (kansainvälinen)
Tyypillinen pituus: Ei määritetty; vaihtelee muodon mukaan
Virallisesti määrätty muoto: Julkinen sektori ja monet suuret yritykset käyttävät vakiosokeita palkkauslomakkeita, jotka kieltävät valokuvan, iän, syntymäpaikan, koulun nimen, perheen taustan
Uskonto, etnisyys tai kasti: Ei nimenomaista mainintaa
Terveys, vamma tai raskaus: Kielletty kysyä; välttää
Muut tavanomaiset liitteet: Sotilaspalvelun tila miehille (perinteiset lomakkeet, ei laillisesti pakollinen, mutta kulttuurisesti yleinen)
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Fair Hiring Procedure Act (yritykset 30+ työntekijää) kieltää: syntymäpaikan, siviilisäädyn, omaisuuden, perheeseen liittyvän akateemisen/ammatillisen taustan, fyysisen ulkonäön (pituus, paino)
Mainitut säädökset: Fair Hiring Procedure Act (공정한 채용 절차법); Työministeriön (MOEL) ohjaus; 2023 MOEL-tarkastus havaitsi 151 627 liiketoiminnasta olevan edelleen rikkomuksessa
Tietosuojajärjestelmä: Ei löydetty hakutuloksissa
Syrjinnänvastaiset säädökset: Fair Hiring Procedure Act; työsyrjintälaki
Lähde paikallisella kielellä: korea (이력서)

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Korjattu.

Huomiot: Etelä-Korealla on selkeä lakisääteinen kielto (oikeudenmukainen palkkauskäytäntö 2017+) henkilötiedoille julkisella sektorilla ja sokeissa palkkausmuodoissa. Kuitenkin 2023 MOEL-täytäntöönpano havaitsi 151 627 liiketoiminnasta (24%) edelleen rikkovan kieltoja. Yksityinen sektori pysyy suurelta osin sääntelemättömänä ja jatkaa kiellettyjen kenttien pyytämistä. Merkittävä ero lain ja käytännön välillä.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän