CV-säännöt maassa Etelä-Afrikka

Mitä työnantajat maassa Etelä-Afrikka odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Etelä-Afrikka tai resumeksi maalle Etelä-Afrikka: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Englanti.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Vältettävä

Vältä; valinnainen vain ulkonäköön liittyville rooleille

Mitä laki sanoo: Ei vaadita; suojattu POPIA:n mukaisesti

Syntymäaika: Vältettävä

Vältä; laillisesti tarpeetonta

Mitä laki sanoo: Ei vaadita; suojattu POPIA 2013 -lain mukaisesti

Siviilisääty: Vältettävä

Vältä; voi jättää pois

Mitä laki sanoo: Ei vaadita; suojattu POPIA:n mukaisesti

Sukupuoli: Vältettävä

Vältä; tarpeetonta

Mitä laki sanoo: Suojattu työskentelyn tasa-arvolain 1998 ja POPIA 2013 mukaisesti

Kansalaisuus: Yleinen

Yleinen viisumituen näkökulmat; sisällytä, jos ulkomaalainen

Mitä laki sanoo: Ei vaadittu lailla

Henkilötunnus: Harvinainen

Harvinainen; poistetaan käytöstä identiteettivarkauden huolista johtuen

Mitä laki sanoo: Ei vaadita; poistuu käytöstä

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Curriculum Vitae
Kieli, jolla toimitetaan: Englanti
Tyypillinen pituus: 1-5 sivua (3-5 tyypillinen vanhemmille rooleille; 1-2 aloittelijoille)
Odotettu osoitetieto: Vain kaupunki ja maakunta; koko osoitetta ei vaadita
Allekirjoitus ja päiväys: Ei tyypillistä
Uskonto, etnisyys tai kasti: Suojattu POPIA 2013 mukaisesti
Terveys, vamma tai raskaus: Suojattu POPIA 2013 mukaisesti
Muut tavanomaiset liitteet: Viitejaksot luetellut suoraan CV:ssä
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Työnantajat eivät saa pyytää arkaluonteisia henkilötietoja rekrytoinnin alussa: rotu, sukupuoli, uskonto, terveys, vammaisuus, ikä, siviilisääty, henkilötunnus POPIA:n mukaisesti
Mainitut säädökset: Henkilötietojen suojelulaki 2013 (POPIA); työskentelyn tasa-arvolaki 1998 (molemmat englanniksi)
Tietosuojajärjestelmä: POPIA (Personal Information Protection Act) 2013
Syrjinnänvastaiset säädökset: Työntekijöiden oikeudenmukaisuuslaki 1998; POPIA 2013
Lähde paikallisella kielellä: Vain englantia

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: POPIA on tiukka ja sitova työnantajille hakemuksen vaiheesta lähtien. Työnantajat ovat oikeudellisesti velvollisia vahvistamaan jokaisen henkilön olevan oikeutettu työskentelemään Etelä-Afrikassa. Etelä-Afrikan hallitus nimenomaisesti neuvoo jättämään pois valokuvan, syntymäpäivän, tunnuksen, rodun, siviilisäädyn ja huollettavat CV:stä. Viitejaksot sisällytetään ainutlaatuisesti itse CV:hen sen sijaan, että ne antaisivat pyynnöstä.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän