CV-säännöt maassa Kap Verde
Mitä työnantajat maassa Kap Verde odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.
Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Kap Verde tai resumeksi maalle Kap Verde: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Portugali.
Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.
Laki ja käytäntö, rinnakkain
Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.
Valokuva: Ei löytynyt
Ristiriitainen ohjeistus: yksi lähde sanoo yleinen/odotettu, toinen sanoo ei yleinen ellei pyydetty
Mitä laki sanoo: Ei lakia, joka vaatii tai kieltää CV-kuvia; tietosuojalaki koskee kuvien käsittelyä
Syntymäaika: Yleinen
Yleinen, sisällytetty saarella (käytännön mukaisesti)
Mitä laki sanoo: Ei nimenomaista laillista vaatimusta CV:ssa; tietosuojalaki koskee syntymäpäivän käsittelyä
Siviilisääty: Ei löytynyt
Ei löytynyt
Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta CV:ssä; tietosuojalaki koskee
Sukupuoli: Harvinainen
Harvinainen, ei tyypillisesti sisällytetty
Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta CV:ssä
Kansalaisuus: Ei löytynyt
Ei yleensä sisällytetty
Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta CV:ssä
Henkilötunnus: Harvinainen
Harvinainen itse CV:ssä
Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta CV:ssä
Loput merkinnästä
- Asiakirjan paikallinen nimi
- Curriculum Vitae (CV)
- Kieli, jolla toimitetaan
- Portugali
- Tyypillinen pituus
- 1-2 sivua
- Muut tavanomaiset liitteet
- Ammatilliset sertifikaatit, jotka ovat merkitykselliset työhön; työviisulle: CV ja pätevyyden todiste
- Mitä työnantaja ei saa kysyä
- Seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva työsyrjintä on kielletty vuodesta 2008 lähtien; CNPD varmistaa ei-syrjinnän tietojen käsittelyssä
- Mainitut säädökset
- Laki nro 133-V-2001 22. tammikuuta 2001 henkilötietojen suojelusta; Laki nro 41 (2013) aiemman lain päivittäminen; perustuslaki, joka turvaa habeas data -oikeuden
- Tietosuojajärjestelmä
- Laki nro 41 (2013) Lain 133-V-2001 (2001) päivittäminen; täytäntöönpano henkilötietojen suojelun kansallisen komission (CNPD, toiminnassa vuodesta 2015) toimesta; perustuslaillinen suoja habeas data -oikeuden kanssa
- Syrjinnänvastaiset säädökset
- Seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva työsyrjintä on kielletty vuodesta 2008 lähtien; tietosuojalaki, jossa ei-syrjintätakuut
- Lähde paikallisella kielellä
- Vain englantia
Mistä tämä on peräisin
Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.
Huomiot: Cabo Verde oli ensimmäinen Afrikan maa, joka säätyi kattavaa tietosuolainsäädäntöä (2001), pääasiassa perustuva Portugalilaisen oikeudellisen kehyksen perusteella. Laki sisältää innovatiivisen perustuslakiin kirjoitetun habeas data -oikeuden. Yksi harvoista Afrikan maista, joilla on nimenomainen seksuaalisen suuntautumisen perusteella perustuvan työsyrjinnän kielto (vuodesta 2008 lähtien). Ristiriitaiset lähteet siitä, odotetaanko kuva vai onko se valinnainen.
Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän