CV-säännöt maassa Botswana
Mitä työnantajat maassa Botswana odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.
Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Botswana tai resumeksi maalle Botswana: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Englanti.
Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.
Laki ja käytäntö, rinnakkain
Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.
Valokuva: Ei löytynyt
Ei vaadita paitsi hakiessa näyttelemis- tai mallintamistöihin
Mitä laki sanoo: Ei lakia, joka vaatii CV-kuvaa; tietosuojalaki 2024 koskee kuvien käsittelyä henkilötietoina
Syntymäaika: Vältettävä
Vältä syntymäpäivän sisällyttämistä
Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta CV:ssä; kuvataan 'asiattomaksi'
Siviilisääty: Ei löytynyt
Ei löytynyt
Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta CV:ssä
Sukupuoli: Harvinainen
Harvinainen, ei tyypillisesti sisällytetty
Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta CV:ssä; sukupuolen perusteella tapahtuva työsyrjintä kuuluu yleisen lain alle
Kansalaisuus: Ei löytynyt
Ei yleensä sisällytetty
Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta CV:ssä
Henkilötunnus: Harvinainen
Harvinainen itse CV:ssä
Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta CV:ssä
Loput merkinnästä
- Asiakirjan paikallinen nimi
- Curriculum Vitae (CV)
- Kieli, jolla toimitetaan
- Englanti
- Tyypillinen pituus
- 2 sivua enintään (A4)
- Odotettu osoitetieto
- Täysi osoite odotettu (kotiiosoite vaadittu yhteystiedoissa)
- Allekirjoitus ja päiväys
- Ei määritetty vaatimukseksi
- Uskonto, etnisyys tai kasti
- Ei määritetty CV-laissa
- Terveys, vamma tai raskaus
- Ei määritetty CV-laissa
- Muut tavanomaiset liitteet
- Ulkomaisille henkilöille: työsopimus/nimityslomake, työsuhde-hakemus, CV, varmentamattomia jäljennöksiä syntymä/avioliitto/koulutustodistuksista (käännetty englanniksi), lääkärintodistus, passin kopiot, 4 passin kokoista valokuvaa
- Mitä työnantaja ei saa kysyä
- Seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva työsyrjintä on kielletty vuodesta 2010 lähtien
- Mainitut säädökset
- Tietosuojalaki nro 18 vuodelta 2024 (voimaan 14. tammikuuta 2025); kumoaa tietosuojalain nro 32 vuodelta 2018; työsuhteen laki työ-, tuottavuus- ja osaamisen kehitysministeriön kautta
- Tietosuojajärjestelmä
- Tietosuojalaki nro 18 vuodelta 2024, GDPR:n pohjalta; vaatii tietosuoja-arviointeja (DPIA), tietosuojavaltuutettuja, korotetut sakot, mahdolliset vankeutuomioistuimet 3-12 vuotta rikkomuksiin
- Syrjinnänvastaiset säädökset
- Seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva työsyrjintä on kielletty vuodesta 2010 lähtien
- Lähde paikallisella kielellä
- Vain englantia
Mistä tämä on peräisin
Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.
Huomiot: Botswanan ohjeistus nimenomaisesti toteaa, että syntymäpäivä on 'epäolennainen' sisällyttää ansioluetteloon, eroaa joista muista Afrikan maista. Äskettäin päivitetty tietosuojakehys (2024) seuraa GDPR-mallia. Yksi harvoista Afrikan maista, joilla on nimenomaiset LGBTQ:n työsuhteen suojaukset.
Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän