CV-säännöt maassa Singapore

Mitä työnantajat maassa Singapore odottavat asiakirjalta Resume (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Singapore tai resumeksi maalle Singapore: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Englanti.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Vältettävä

Vältä; nykyaikainen monikansallisuusyritys ja tekniikan rekrytointi suosii ei kuvia. Poikkeus: vaaditaan valtion töihin ja tuoreille valmistuneille

Mitä laki sanoo: TAFEP ohjeistus: työnantajat eivät saa pyytää; hakijoiden CV:ille ei ole valokuva vaatimusta

Syntymäaika: Vältettävä

Vältä; tarpeetonta, yksityisyyden riski, ei lisää mitään ATS:lle/rekrytoijille

Mitä laki sanoo: Ei lakia, joka vaatii syntymäpäivää; TAFEP-ohjeistus lannistaa työnantajien pyyntöjä

Siviilisääty: Vältettävä

Vältä

Mitä laki sanoo: Lakia ei löydetty

Sukupuoli: Vältettävä

Vältä

Mitä laki sanoo: Lakia ei löydetty

Kansalaisuus: Odotettu

Odotettu/vaadittu; ilmoita työhön oikeus selvästi (esim. PR, PEP, S Pass, työlupia)

Mitä laki sanoo: Singaporen työviisun/työskentelyn passin asema tulee esittää

Henkilötunnus: Vältettävä

Vältä; NRIC/FIN paljastaa iän, on identiteettivarkauden riski TAFEP:n mukaisesti

Mitä laki sanoo: TAFEP ohjeistus: NRIC/FIN ei pidä ikinä näkyä CV:ssä. Työnantajat voivat pyytää vain työtarjouspisteessä

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Resume (CV)
Kieli, jolla toimitetaan: Englanti
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua (ATS-ystävällinen)
Odotettu osoitetieto: Ei mainittu; todennäköisesti jätetty pois
Virallisesti määrätty muoto: Ei määritelty
Uskonto, etnisyys tai kasti: Ei mainittu
Terveys, vamma tai raskaus: Ei mainittu
Muut tavanomaiset liitteet: Työpasi/valtuutusasema (PR/PEP/S Pass/työlupa) on olennaista
Mitä työnantaja ei saa kysyä: TAFEP ohjeistus: työnantajat eivät saa pyytää NRIC, syntymäpäivä, valokuva, siviilisääty CV-vaiheessa. NRIC/FIN vain työtarjouksessa
Mainitut säädökset: TAFEP (Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices) ohjeistus
Tietosuojajärjestelmä: Henkilötietojen suojelulaki (PDPA) 2012 sanottu olevan voimassa
Syrjinnänvastaiset säädökset: TAFEP (hallinnon tripartistinen elin edistämässä reilua työskentelyä)
Lähde paikallisella kielellä: Vain englantia

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Singaporella on selkeä hallinnon ohjeistus (TAFEP), joka neuvoo työnantajia olemaan keräämättä henkilötietoja. Nykyinen käytäntö priorisoitaa yksityisyyttä ja ATS-yhteensopivuutta. Työskentelyn valtuutus asema on Singaporen-spesifinen vaatimus. PDPA tarjoaa tietosuojan kehyksen.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän