CV-säännöt maassa Namibia
Mitä työnantajat maassa Namibia odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.
Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Namibia tai resumeksi maalle Namibia: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Englanti, afrikaans.
Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.
Laki ja käytäntö, rinnakkain
Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.
Valokuva: Vältettävä
Vältä, ellei erityisesti pyydetty
Mitä laki sanoo: työlaki 2007 kieltää työnantajia syrjimästä ulkonäön perusteella; ei laki rajoita hakijoita sisällyttämästä valokuvia
Syntymäaika: Vältettävä
Vältä
Mitä laki sanoo: työlaki 2007 ei luettele ikää suojeltuina syrjintä perusteena; ei laki kieltää työnantajia pyytämästä syntymäpäivää
Siviilisääty: Vältettävä
Vältä
Mitä laki sanoo: työlaki 2007 kieltää siviilisäätyyn perustuva syrjintä; työnantajat eivät voi vaatia nämä tiedot
Sukupuoli: Vältettävä
Vältä
Mitä laki sanoo: työlaki 2007 kieltää sukupuoleen perustuva syrjintä; työnantajat eivät voi vaatia sukupuolen paljastusta
Kansalaisuus: Valinnainen
Valinnainen
Mitä laki sanoo: Ei erityistä kieltoa; työlainsäädäntö suojaa kaikkia asukkaita
Henkilötunnus: Ei löytynyt
Ei vakiintunut
Mitä laki sanoo: Ei erityistä lakia, joka rajoittaa kansallisen henkilökortin paljastusta
Loput merkinnästä
- Asiakirjan paikallinen nimi
- Curriculum Vitae
- Kieli, jolla toimitetaan
- Englanti, afrikaans
- Tyypillinen pituus
- 2-3 sivua
- Odotettu osoitetieto
- Nykyinen Namibian osoite edeltävä ulkomaalaisia varten; osoittaa sitoutumista paikallisille markkinoille
- Uskonto, etnisyys tai kasti
- työlaki 2007 kieltää uskontoon, etniseen alkuperään, väriin, rotuun perustuva syrjintä; työnantajat eivät voi vaatia paljastusta
- Terveys, vamma tai raskaus
- työlaki 2007 kieltää vammaisuuteen perustuva syrjintä; työnantajat eivät voi vaatia terveys/vammaisuus-paljastusta ellei työ-kriittinen
- Muut tavanomaiset liitteet
- Ei löydetty säädöksessä
- Mitä työnantaja ei saa kysyä
- työlaki 2007 osio 1 kieltää työnantajia vaatimasta tai syrjimästä: sukupuoli, siviilisääty, perhevastuut, rotu, väri, etninen alkuperä, uskonto, uskonto, yhteiskunnallinen/taloudellinen asema, HIV/AIDS-status, raskaus-asema, poliittinen mielipide
- Mainitut säädökset
- työlaki, 2007 (laki 11 vuodelta 2007); myöntävä toiminta (työ) laki, 1998
- Tietosuojajärjestelmä
- Tietosuolain luonnos 2023 (ei vielä säädetty); tällä hetkellä ei kattavaa tietosuolainsäädäntöä; perustuslakiin kirjoitettu yksityisyyden oikeus, mutta rajoitettu lakisääteinen täytäntöönpanomekanismi
- Syrjinnänvastaiset säädökset
- työlaki 2007; myöntävä toiminta (työ) laki 1998
- Lähde paikallisella kielellä
- Vain englantia
Mistä tämä on peräisin
Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Korjattu.
Huomiot: Namibialla on vahvat syrjinnän vastaiset suojat rekrytointivaiheessa. Data Protection Bill 2023 on edelleen alkuvaiheissa.
Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän