CV-säännöt maassa Mosambik
Mitä työnantajat maassa Mosambik odottavat asiakirjalta Currículo Vitae, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.
Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Mosambik, resumeksi maalle Mosambik tai Currículo Vitae: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Portugali.
Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.
Laki ja käytäntö, rinnakkain
Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.
Valokuva: Yleinen
Yleinen
Mitä laki sanoo: Ei lakia, joka rajoittaa hakijoita kuvien sisällyttämisestä; työnantajan syrjintä suojattu Labour Law 13/2023 yksityisyyden säännösten avulla
Syntymäaika: Yleinen
Yleinen
Mitä laki sanoo: työlaki 13/2023 sallii työnantajia kerätä ikä-tietoja ellei loukkaa yksityisyyttä; ei yleinen kielto
Siviilisääty: Yleinen
Yleinen
Mitä laki sanoo: Ei lakia, joka rajoittaa hakijoita siviilisäädyn paljastamisesta
Sukupuoli: Valinnainen
Valinnainen, välttää nykyisen parhaan käytännön mukaisesti
Mitä laki sanoo: Perustuslaki kieltää sukupuolen perusteella perustuvan syrjinnän; työlainsäädäntö 13/2023 suojaa sukupuoleen perustuvan syrjinnän
Kansalaisuus: Yleinen
Yleinen
Mitä laki sanoo: Ei lakia, joka rajoittaa hakijoita kansalaisuuden ilmoittamisesta
Henkilötunnus: Yleinen
Yleinen
Mitä laki sanoo: työlaki 13/2023 sallii keräämisen, jos työhön liittyvä; ei yleinen rajoitus
Loput merkinnästä
- Asiakirjan paikallinen nimi
- Currículo Vitae
- Kieli, jolla toimitetaan
- Portugali
- Tyypillinen pituus
- 1-2 sivua
- Odotettu osoitetieto
- Nykyinen osoite yleisesti sisällytetty
- Uskonto, etnisyys tai kasti
- työlaki 13/2023 suojaa yksityisyyttä; ei nimenomaisesti kieltoa paljastuksesta hakijan toimesta
- Terveys, vamma tai raskaus
- työlaki 13/2023 sallii työnantajia vaatia lääketieteellisiä testejä; lääketieteellinen tieto suojattu yksityisyyden säännösten alaisesti
- Muut tavanomaiset liitteet
- Viitejaksot yleensä odotettu
- Mitä työnantaja ei saa kysyä
- Työnantajat on kielletty pyytämästä henkilötietoja, jotka rikkovat yksityisyyttä ilman laillista perustelua (työlainsäädäntö 13/2023)
- Mainitut säädökset
- työlaki (laki 13/2023 25. elokuuta 2023); Mosambikin perustuslaki
- Tietosuojajärjestelmä
- Henkilötietojen suojalain luonnos (jätetty parlamentille, ei vielä säädetty); työlainsäädäntö 13/2023 tarjoaa osittaiset yksityisyydensuojaukset työntekijöiden tiedoille
- Syrjinnänvastaiset säädökset
- Perustuslaki; työlainsäädäntö 13/2023
- Lähde paikallisella kielellä
- Portugali
Mistä tämä on peräisin
Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.
Huomiot: Mosambik kehittää kattavaa tietosuojausta, mutta luottaa työsuhteiden yksityisyyteen Labour Law 13/2023:een. Laki 13/2023 tuli voimaan 21. helmikuuta 2024.
Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän