CV-säännöt maassa Marokko

Mitä työnantajat maassa Marokko odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae / CV, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Marokko tai resumeksi maalle Marokko: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Arabia (virallinen) tai ranska.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Odotettu

Odotettu (ammattimainen passityylinen pääkuva odotettu)

Mitä laki sanoo: laki N:o 09-08 henkilötietojen suojelusta (2009) koskee; ei erityistä vaatimusta tai kieltoa, mutta valokuva on henkilötieto, joka vaatii ennakko CNDP-julistusta; työlainsäädäntö artikla 346 käsittelee syrjintää

Syntymäaika: Odotettu

Odotettu

Mitä laki sanoo: Laki N:o 09-08 käsittelee henkilötietoja; ei erityistä rajoitusta CV:hen sisällyttämiselle

Siviilisääty: Yleinen

Yleinen (joskus sisällytetty)

Mitä laki sanoo: laki N:o 09-08 käsittelee henkilötietoja; ei nimenomaisesti kielletty

Sukupuoli: Vältettävä

Vältä puolueellisuutta

Mitä laki sanoo: työlainsäädäntö artikla 346 kieltää palkka-syrjinnän sukupuolen perusteella; laki N:o 103-13 rikosoikeudellisesti seksuaalisen häirinnän; ei erityistä CV rajoitusta

Kansalaisuus: Ei löytynyt

Usein sisällytetty

Mitä laki sanoo: Ei löydetty erityistä CV:lle

Henkilötunnus: Ei löytynyt

Ei löytynyt

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Curriculum Vitae / CV
Kieli, jolla toimitetaan: Arabia (virallinen) tai ranska
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua enintään
Odotettu osoitetieto: Ei määritetty yksityiskohtaisesti käytössä olevissa lähteissä
Uskonto, etnisyys tai kasti: laki N:o 09-08 kutsuu uskontoa, rotua, etnistä alkuperää arkaluonteisiksi henkilötiedoiksi; perustuslaki 2011 kieltää syrjinnän
Terveys, vamma tai raskaus: laki N:o 09-08 kutsuu terveystietoja ja vammaisuutta arkaluonteisiksi henkilötiedoiksi
Mitä työnantaja ei saa kysyä: työlainsäädäntö artikla 346 ja perustuslaki 2011 kieltävät sukupuoleen, rotuun, uskontoon, yhteiskunnalliseen alkuperään perustuva syrjintä; palkkaamispäätökset on perustuttava työntekijöiden kelpoisuuteen
Mainitut säädökset: laki N:o 09-08 henkilöiden suojelusta henkilötietojen käsittelyä koskien (18. helmikuuta 2009), asetus n° 2-09-165 (21. toukokuuta 2009), työlainsäädäntö (artikla 346), laki N:o 103-13 (rikosoikeudellisesti seksuaalinen häirintä ja pakotettu avioliitto), perustuslaki 2011
Tietosuojajärjestelmä: laki N:o 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); vaatii ennakko CNDP-julistusta ennen CV:n käsittelyä
Syrjinnänvastaiset säädökset: työlainsäädäntö (artikla 346), perustuslaki 2011, laki N:o 103-13
Lähde paikallisella kielellä: Ranska

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Valokuva odotetaan käytännössä, vaikka ei ole oikeudellista määräystä; laki nro 09-08 edellyttää, että työnantajat jättävät CNDP:lle ennakkailmoituksen ennen CV:n käsittelyä; arkaluontoisten tietojen suoja rajoittaa henkilötietojen käsittelyä; valokuvan sisällyttäminen avaa oven syrjinnälle suojasta huolimatta; perustuslaki vaatii tasa-arvoista kohtelua julkisen viranomaisen toimesta

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän