CV-säännöt maassa Malesia

Mitä työnantajat maassa Malesia odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Malesia tai resumeksi maalle Malesia: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Englanti, malaji.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Yleinen

Yleinen paikallisen rekrytoinnissa; valinnainen monikansallisille yrityksille. Ammatillinen pääkuva yksinkertaisella taustalla, jos sisällytetty.

Mitä laki sanoo: Ei lakisääteistä vaatimusta hakijoille kuvien sisällyttämisestä tai pois jättämisestä. Työnantajat eivät saa pyytää kuvia syrjinnän vastaisten periaatteiden mukaisesti, mutta käytäntö vaihtelee.

Syntymäaika: Harvinainen

Harvinainen nykyisissä CV:issä; välttää, ellei erityisesti pyydetty. Lisää syrjintäriskiä.

Mitä laki sanoo: Henkilötietojen suojelulaki 2010 (PDPA) rajoittaa työnantajien arkaluontoisten henkilötietojen keruuta. Hakijoilla ei ole lakisääteistä paljastamisvaatimusta.

Siviilisääty: Harvinainen

Harvinainen; jätä pois CV:stä, ellei pyydetty.

Mitä laki sanoo: PDPA rajoittaa käsittelyä; hakijoille ei ole lakisääteistä paljastamisvaatimusta.

Sukupuoli: Valinnainen

Valinnainen; yleinen joillain aloilla, mutta yhä enemmän jätetty pois.

Mitä laki sanoo: PDPA rajoittaa käsittelyä; hakijoiden ei tarvitse esittää.

Kansalaisuus: Yleinen

Ulkomaalaisten on yleistä mainita työskentelyoikeus tai viisumin tila; jätä pois koko kansalaisuuden tiedot.

Mitä laki sanoo: maahanmuuttolaki 1959/63; hakijat saattavat joutua osoittamaan työhön kelpoisuus, mutta ei CV-paljastamisen vaatimusta.

Henkilötunnus: Vältettävä

Vältä kokonaan. Petos- ja yksityisyyden riski.

Mitä laki sanoo: MyKad (kansallisen henkilöllisyyskoodin) numeroa ei saa koskaan esiintyä CV:issä PDPA:n tietojen minimoinnin mukaisesti.

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Curriculum Vitae (CV)
Kieli, jolla toimitetaan: Englanti, malaji
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua
Odotettu osoitetieto: Vain kaupunki/osavaltio; koko kotiaosoite tarpeetonta ja lisää turvallisuusriskiä.
Allekirjoitus ja päiväys: Ei yleensä vaadittu malesialaisten CV:n kohdalla.
Virallisesti määrätty muoto: Ei; vapaa CV tai Europass hyväksytty.
Uskonto, etnisyys tai kasti: PDPA nimenomaisesti rajoittaa arkaluontoisten henkilötietojen, mukaan lukien rodun ja uskonnon, keruuta. CV-paljastamista ei vaadita; työnantajat eivät saa pyytää.
Terveys, vamma tai raskaus: Ei lakisääteistä vaatimusta paljastaa CV:ssä. Jos se on asianmukainen (vammaisuuden mukautukset tarvitaan), paljasta vain henkilöstölle haastattelun jälkeen.
Muut tavanomaiset liitteet: Viitejaksot pyynnöstä; sertifikaatit tekniikan rooleille.
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Valokuvat, täysi IC/MyKad-numero, syntymäpäivä, uskonto, rotu, siviilisääty (PDPA:n mukaisesti), pankkitiedot.
Mainitut säädökset: Henkilötietojen suojelulaki 2010 (PDPA); työlainsäädäntö 1955
Tietosuojajärjestelmä: Henkilötietojen suojelulaki 2010 (PDPA); rajoitettu PDPA-laajuuteen, ei GDPR-vastaava
Syrjinnänvastaiset säädökset: Perustuslaki artikla 8 (tasa-arvo); työsuhteen laki 1955 kieltää sukupuolen perusteella perustuvan syrjinnän ehdoissa
Lähde paikallisella kielellä: Vain englantia

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: PDPA rajoittaa työnantajien henkilötietojen keruuta; nykyinen käytäntö suosii arkaluontoisten tietojen jättämistä pois. Perinteiset malesialaisen CV:t sisälsivät valokuvia ja henkilötietoja; tämä siirtyminen kohti yksityisyystietoista käytäntöä.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän